Handlinger af en gravid kvinde, der arbejder på en tidsbegrænset ansættelseskontrakt
Ifølge arbejdskodeksen, både i Rusland og i Ukraine, er stillingen om dette spørgsmål det samme: En kvinde i stillingen er forpligtet til at forlænge kontraktens løbetid til den mest fødsel, baseret på en skriftlig redegørelse fra medarbejderen. Efter at have modtaget et sådant dokument, er arbejdsgiveren forpligtet til at forlænge løbetidet. I dette tilfælde skal en kvinde stadig fremlægge et certifikat, der bekræfter sin graviditet, men ikke mere end tre gange om måneden. Kontrakten er dog ikke forpligtet til at forlænge kontrakten efter fødslen. I dette tilfælde bevares godtgørelsen for graviditet og fødsel, og for at modtage betaling til pasning af barnet er det nødvendigt at formalisere en ny ansættelseskontrakt.
Og hvis en kvinde fandt ud af om graviditet, og den eksisterende ansættelseskontrakt var i en periode med midlertidig fravær af en fuldtidsansat, tillader lovgivningen at afskedige en gravid kvinde i slutningen, når det ikke er muligt at overføre det til en anden arbejdsplads.
Afskedigelse af en gravid kvinde er forbudt, hvis den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt endnu ikke er overstået, dvs. på personlige initiativer ensidigt, bortset fra tilfælde af likvidation af virksomheden eller ophør af nødsituation. Men i de fleste tilfælde forsøger arbejdsgiverne at løse alt på en gensidig fordelagtig måde og er loyale overfor gravide kvinder.
En sådan tandem som en midlertidig arbejdskontrakt og graviditet bør ikke skræmme en kvinde, vigtigst af alt, kende hendes rettigheder og føle sig fri til at bruge dem til beskyttelse af personlige interesser.