Begrebet "autoritær personlighed" spiller en stor rolle i verdenshistorien, fordi det betyder en person, der er tilbøjelig til autoritarisme og i stand til at organisere sig selv en hierarkisk struktur, hvor alt er baseret på opfyldelsen af hans ordrer og krav. Men i tillæg til ønsket om at kontrollere alt og skabe et autoritært regime er personligheden af en sådan plan som regel udrustet med enestående organisatoriske evner, som gør det muligt at overveje ikke kun verdensregerende, men også mange moderne topchefer fra dette synspunkt.
Autoritær personlighed: koncept
Først og fremmest adskiller den autoritære personlighed sig fra andre, idet den er bærer af et stift system af sociale holdninger. Disse mennesker foretrækker som regel en stereotyp tænkning og forsøger at undgå tætte relationer med andre mennesker. Det antages, at personligheden udvikler sig i denne vene fra barndommen som følge af overdrevent streng uddannelse, som regelmæssigt undertrykker barnets forbrydelser og aggression mod ham til andre emner, mennesker eller fænomener.
Autoritær type personlighed i dag
Mange tror, at en autoritær personlighed er en person, der i starten snævert tænker uden moralske principper og moralske værdier, som kun kan fremme sine ideer gennem vold og dominans over andre. Dette blev bekræftet i mange studier af en autoritær personlighed i socialpsykologi.
Men det moderne koncept for en autoritær personlighed har ændret synspunktet om dette spørgsmål. Nu bliver et bredere syn på situationen presserende: En sådan person søger autokrati, men han kan gå på dette på helt forskellige måder, både værdige og uværdige.
Teorien om en autoritær personlighed siger nu, at det er forkert at evaluere en sådan person fra det "onde" synspunkt, fordi det i sig selv er svært at drive dette fænomen i en sådan ramme. Derudover er mange virksomhedsledere i vores hverdagsliv bare den slags personlighed - og det gør det muligt for dem at være effektive i deres forretning.
Her er det nødvendigt at forstå, at en person, der stiller lige store krav til sig selv og til andre, er et positivt eksempel og giver mulighed for at disciplinere underordnede. Men hvis en person kræver meget fra andre, men det svarer ikke til ham, er der problemer, fordi en sådan person underminerer tilliden til sig selv.