Rettigheder for en gravid kvinde på arbejdspladsen

Vi ved alle, hvor ofte skrupelløse arbejdsgivere, der bruger lovlige uroligheder for medarbejdere, krænker deres rettigheder. Særligt bekymret overholdelsen af ​​deres rettigheder på arbejdspladsen følger gravide kvinder og unge arbejdsmødre. Tross alt påvirker deres tilstand barnets helbred, og rettigheder er krænket af alle, der ikke er dovne. Der vil dog være et bestyrelse for alle.

Hvilke rettigheder har en gravid kvinde på arbejde?

  1. Prænatal orlov er 70 dage, med en graviditet på 84 dage. Denne ferie gives til en kvinde på hendes ansøgning på grundlag af en medicinsk institution (kvindelig rådgivning), som overvåges af en fremtidig mor. Og efter fødslen er 70 dage med normal levering, 86 dage med komplikationer og 110 dage ved fødslen mere end 1 barn. Desuden gives barselsorlov helt til kvinden og beregnes i alt. Det vil sige, hvis du hvilede i 10 dage i stedet for 70 dage, skal du forlade efter fødslen være 130 dage (70 + 60). I dette tilfælde betales kvinden en socialforsikringsydelse.
  2. På anmodning kan en ung mor få lov til at passe et barn op til 3 år. I hele perioden får en kvinde statsbidrag. Samtidig har en kvinde ret til at arbejde hjemme eller på deltid, og godtgørelsen, arbejdspladsen og stillingen for hende forbliver.
  3. En gravid kvinde har ret til at forlade uanset længden af ​​tjenesten. Erstatning af årlige ferie med monetær kompensation er uacceptabel.
  4. Gravide kvinder må ikke arbejde i tunge, skadelige og farlige forhold, arbejde om natten. Det er også umuligt at arbejde på skiftbasis. Arbejdende kvinder, der har børn under 1,5 år, skal gives yderligere pauser hver tredje time i mindst 30 minutter. Hvis barnet i denne alder ikke er alene, bør varigheden af ​​pause være mindst en time.
  5. Arbejdsgiveren kan ikke nægte at ansætte en kvinde på grundlag af sin graviditet. Årsagen til afslaget på arbejde kan være en mismatch for enhver virksomhedskvalitet: manglende kvalifikation, tilstedeværelse af medicinske kontraindikationer for udførelse af arbejde, mangel på personlige kvaliteter, der er nødvendige for arbejde. Under alle omstændigheder har den gravide ret til at modtage en skriftlig forklaring fra arbejdsgiveren om afslag på arbejde. Ved aftalens indgåelse skal man huske på, at arbejdsgiveren ikke har ret til at etablere en prøvetid for mødre med børn under 1,5 år og gravide.
  6. Du kan ikke afskedige en gravid kvinde, undtagen i tilfælde af likvidation af selskabet. selv om ansættelseskontraktens løbetid udløber, skal arbejdsgiveren forlænge den, indtil barnet er født.

Beskyttelse af arbejdstageres rettigheder for gravide kvinder

Hvis dine arbejdstagerrettigheder overtrædes, tøv ikke med at forsvare dem, arbejdsgiveren, der overtrådte loven, lovovertræderen og skal holdes ansvarlig. Beskyttelse af gravide kvinders rettigheder håndteres af domstolen på stedet arbejdsgiveren (i forbindelse med genindførelse på arbejdspladsen) eller fredens retfærdighed (andre kontroversielle situationer). For at indsende et krav kræves der kopier af følgende dokumenter: en ansættelseskontrakt, en afskedigelsesordre, en jobansøgning, en arbejdsrekordbog og et certifikat for lønbeløbet.

Du kan indgive en erklæring inden 3 måneder fra den dag du lærte (burde have lært) om overtrædelsen af ​​dine arbejdstagerrettigheder. I tvistelige situationer med afskedigelse indgives en handling inden for en måned fra datoen for modtagelse af arbejdsopgørelsen eller en kopi af afskedigelsesordren. Afskedigede medarbejdere ved indgivelse af krav om genindførelse på arbejdspladsen bærer ikke omkostningerne ved at betale retsudgifter og gebyrer.