Nogle gange er du på grund af forskellige forhold tvunget til at forlade dit job, ansøge om afskedigelse. Årsagerne til dette kan være meget forskellige: For eksempel flytter du til en anden by, som er relateret til ægtefællens arbejde, omsorg for de ældre familiemedlemmer, sundhedsproblemer, der ikke giver dig mulighed for at arbejde i den rytme, der kræves af dit arbejde mv. Behovet for at afslutte kan opstå til enhver tid, og nogle gange er det ekstremt svært at overbevise cheferne om at "let gå" medarbejderen. Selvom arbejdsgiveren kan forstås - han også nødt til hurtigt at søge efter en erstatning til gengæld at bruge tid og penge på træning af en ny underordnet.
Overvej artiklerne i Den Russiske Føderations Labour Code og Labour Code of Ukraine, der hjælper med at forstå, hvordan man afslutter uden at arbejde væk.
At forlade arbejdet uden at arbejde væk
Så artikel 77 i Den Russiske Føderations Labour Code og Art. 38 Labour Code of Ukraine siger, at ansættelseskontrakten kan annulleres på medarbejderens initiativ. Sidstnævnte har på sin side ret til at ansøge om afskedigelse, idet den har advaret sin overordnede skriftligt senest to uger før den nødvendige afskedigelsesdato. Strømmen af de ovennævnte 2 uger begynder dagen efter dagen efter, at arbejdsgiveren har modtaget en ansøgning om afskedigelse fra dig.
En ansat kan afskediges på dagen for indgivelse af en ansøgning efter aftalens indgåelse. For at undgå krænkelser af ovenstående artikler skal du tage højde for, at datoen for din afskedigelse på ansøgningen med datoen for at skrive din ansøgning om opsigelse fra arbejde skal falde sammen. Og på grund af, om det er muligt at afslutte uden at arbejde, er der en implicit regel om, at det ikke kun er medarbejderens pligt, men også hans ret at arbejde i to uger. Men i overensstemmelse med fjerde del af artikel 80 i Den Russiske Føderations Labour Code og Art. 42 i Ukraine-loven, kan du trække din ansøgning inden udløbet af fristen vedrørende afskedigelsesmeddelelsen.
RF-toldkodeksens artikel 80 giver også mulighed for afskedigelse i tide, hvilket er angivet i ansøgningen, hvis din fortsatte videreførelse af arbejdet er umuligt af gyldige grunde:
- Du går på pension.
- Tilmelding til enhver uddannelsesinstitution.
- Hvis en arbejdsgiver har etableret en overtrædelse af arbejdsretten.
- Andre grunde.
"Andre grunde" som sådan har ikke noget klart lovgivningsmæssigt grundlag, men de henvises til:
- Flytter dig til en anden lokalitet.
- Overfør din ægtefælle til arbejde i en anden by (men du skal bekræfte dette med et certifikat for overførsel fra ægtefællens arbejdssted).
- Henvisning af ægtefælle til arbejde i udlandet.
- Flytter til et nyt bopælssted (du skal f.eks. Bekræfte et pas med en note om decharge).
- Umuligheden af at bo i det givne sted (for at bekræfte med den medicinske konklusion).
- Tilstedeværelsen af en sygdom, der forhindrer fortsættelsen af dit arbejde (også brug for medicinsk bekræftelse).
- Pleje af et barn, før det fylder 14 år eller et barn med et handicap.
- Afvisning ved vilje, hvis du tilhører en gruppe pensionister eller invalider.
- Pas på et sygt medlem af din familie eller en ugyldig af 1. gruppe (for at bekræfte med medicinsk konklusion).
- Afvisning af gravide og mødre, der har børn under 14 år.
- Afskedigelse af forældre, der har tre eller flere afhængige børn under 16 år, og studerende, der ikke er fyldt 18 år
år. - Konkurrencedygtig adgang til arbejde (dette bekræftes af det nødvendige dokument, der angiver din tilmelding til dette arbejde af konkurrencen)
Afslutningsvis skal det bemærkes, at uanset vilkårene for opsigelse af din ansættelseskontrakt, kan du være underlagt alle forpligtelser, der er fastsat i arbejdsloven. Det bedste, acceptabelt for dig, muligheden for afskedigelse uden at arbejde af, vil være, hvis chefen kan forstå din situation og blive underskrevet afskedigelse efter parternes aftale.