Uanset hvor fantastisk sundhed vi ikke havde, overhaler alle de samme sygdomme os. Og med dem, og besøg hos læger og registrering af hospitalkort. Forresten, ved du hvordan man skal betale en sygeorlov, og har de alle ret til at modtage det?
I hvilke tilfælde udstedes sygefraværet?
Alle forsikrede borgere har ret til at modtage midlertidige invalideydelser i tilstedeværelse af sygeorlov. Hvis en person arbejder deltid i mere end et firma, har han ret til at indsende dem til alle arbejdspladser. Når du registrerer et sygesikringsark, skal du angive dette punkt. For modtagelse af sygedag og betaling er medarbejderne berettiget til:
- sygdom;
- skade resulterer i tab af kapacitet til arbejde
- sygdom af et familiemedlem med behovet for at passe på ham;
- en ulykke eller en professionel sygdom.
Princippet om beregning af godtgørelsen for midlertidig uarbejdsdygtighed
- Ved beregning af ydelsens størrelse tages der højde for den gennemsnitlige indtjening for en medarbejder i de sidste 2 år og ansattes længde.
- Med en erhvervserfaring på mere end 8 år tager beregningen hensyn til 100% løn.
- Ved oplevelsen af 5-8 år - 80%.
- Ved oplevelsen mindre end 5 år - 60%.
Hvis erfaringerne er mindre end 6 måneder, anvendes minimumslønnen til beregninger.
Disse regler gælder for Rusland. Ukrainske lovgivere vedtog en nyskabelse i 2012, takket være, at folk, der allerede har erfaring med mere end 8 år, vil modtage 100% kompensation for sygeorlovsark, men for dem, der endnu overstiger denne tærskel, bør man kun stole på 80% af lønningerne. Der er også en god side i dette - 80% vil modtage dem, der har mindre end 8 års erhvervserfaring, og som ikke har arbejdet i et år. Sandt nok vil der kun blive betalt 5 dages sygdom, resten - på bekostning af medarbejderen. I Rusland er alt dette stadig det samme, de første 3 dage betales af virksomheden, resten af FSS-tiden, men lovgivere truer med ændringer i udbetalingen af sygeorlov. Mens de skal reformere betalingsordenen, men hvem ved hvilke andre aspekter de vil røre ved.
I hvilke tilfælde vil sygefraværet ikke blive betalt?
Der er situationer, der er fastsat i lovgivningen, hvorefter sygelisten ikke vil blive betalt eller ikke vil blive udbetalt fuldt ud.
I Ukraine er medarbejderen berøvet retten til at betale for sygeorlov i Rusland. Sygeorloven udbetales, men godtgørelsen kan nedsættes:
- i tilfælde af handicap som følge af alkohol, giftig, narkotisk forgiftning eller handlinger, der var forbundet med sådan forgiftning;
- hvis behandlingsordren er overtrådt uden en god grund
- ikke-deltagelse til lægen på aftalt tidspunkt.
I begge lande vil sygeorlov ikke betales, hvis:
- medarbejderen er på ferie for egen regning under sygdommen;
- medarbejderen er på tvungen behandling, som blev udpeget ved domstolsafgørelse, mens han blev anholdt og retsmedicinsk undersøgelse.
Betalingsbetingelser for sygeorlov
Både i Rusland og i Ukraine skal sygedagbladet udbetales på tidspunktet for udstedelse af løn, som indtræder efter at medarbejderen har indsendt sygeorlov.
Registrering af sygeorlov
Det er værd at huske, at sygelisten ikke kan accepteres, hvis den er udstedt forkert, så vær særlig opmærksom på det. Husk, at hvis der er mere end 2 korrektioner, anses sygelisten for ugyldig. Og endnu et vigtigt punkt - sygehusarket angiver ikke en diagnose. Disse regler gælder både for Rusland og for Ukraine.