Hvis du er en mand med ambitioner, er det altid vanskeligt at tolerere en udøvende rolle og underordne nogen. Men oftere end ikke er det denne position, der bliver en integreret del på vejen til en lederskabsposition. Det er sjældent, når det viser sig at blive en chef ved at sige "fra mudder til rigdom", og faktisk, endnu mindre ofte er det nyttigt for virksomheden og dig, den nye leder.
Kort sagt, den langsomme bevægelse af karriere stigen vil gavne både dig og fremtidige medarbejdere. Hvordan så, hvis du tålmodigt gik hele vejen og ønsket om endelig at blive en chef, tillader du ikke at sove fredeligt om natten?
1. Test din kondition for ledelse
Selvfølgelig er du sikker på at du er velegnet til alle 100. Men for at bekræfte og overbevise dig selv om dette skriftligt er det stadig ikke et problem. Det mest populære spørgsmål om personaleofficerer er: "Forestil dig din faglige aktivitet om et år." Forsinket og ved ikke engang, hvilken side der skal henvende sig til emnet? Så er du endnu ikke vokset til chefens stilling. Hvis du nemt kan forestille dig ikke kun dine aktiviteter, men også udviklingen af virksomheden i et år eller mere, kan du udtrykke forretningsidéer til at forbedre dit arbejde, du kan få en god chef.
2. Sådan fjerner du chefen og træder over sin chef
Hvis ikke kun dig, men hele dit hold ser klart, at chefernes indblanding i arbejdsprocessen kun skader, og generelt er den person, han er, efter kollektivets mening smalhændet, så du har en chance gennem ham til at hoppe over. Bare begynd at tage fat på arbejdet, ikke til ham, men til den generelle.
3. Hæv bossen
Hvis din chef fremmes, skal en anden udpeges i hans sted, hvorfor ikke sørge for at de er dig? For at gøre dette, skal du med venlig hilsen tale med din chef, ikke skamme sig og antyde de generelle fordele ved sagen. Det eneste problem er, at det vindende projekt - super kompliceret, skandaløst, ud over verdens magt, bør udvikles og implementeres af dig.
4. Nøglepersoner i virksomheden
Hvert firma har folk tæt på top management. Du og alle ved det meget godt, det er kun for at finde en tilgang. Indsamle dossieret på dine ofre og søge deres sympati. Efter lidt tid leder dem til organisationen af dit møde med en overordnet chef, hvor du udtrykkeligt forklarer dine fordele for virksomheden.
5. Realisere, at det vil være bedre for dig
Du må ikke forstyrre din fremtid i en ledende stilling. Kan du styre mere effektivt end din nuværende modstykke? Hvis ikke, hvorfor vil du blive udpeget, når du ikke bringer denne fordel til årsagen?
6. Find dig selv modtagere
At indse, at den kompetente udførelse af arbejdet på hvert enkelt niveau er nøglen til succes for virksomheden, tænk på hvem og hvordan du vil udføre dine opgaver, når du stiger over dig selv. Forbered dig på et skift, fortæl os om næsten alle finesser og nuancer.
7. Vælg vejledningens metode
Det kan ledes autoritativt, demokratisk og tolerabelt. Den autoritative metode er egnet i tilfælde af underordnede underordnede, som dem, der ikke er i stand til at opfinde og tænke sig selv, kun kan følge instruktionerne. En demokratisk metode er, når du arbejder sammen med et team for at udvikle og diskutere planer, tendenser og arbejdsretninger, og også kollektivt svar på succeser og fiaskoer. Du kan nedlægge, når du er selvsikker i dine underordnede, når de er kreative og effektive mennesker, der ikke behøver at blande sig med det vigtigste.
8. Den vigtigste manøvre
Når du tydeligt ser hvordan og af hvem du vil klare, hvad det vil bringe til virksomheden, hvad der vil ændre, hvad der vil forbedre, er det tid til den ovennævnte samtale med de højere myndigheder. Er det værd at antydes, at indtil dette tidspunkt skal du indsamle dossieret og den store chef? Oplysninger er nødvendige for at kunne arbejde på det.
Hvis du som følge af disse vanskeligheder og ikke umiddelbart gør en chef, tro mig, vil du være meget tættere på denne position end før. Derudover vil en god og personlig kontakt med den store ledelse og hans medarbejdere sikkert gå hånd i hånd, når de leder efter en erstatning for din nuværende chef.