Ledelseskvalitetstest

At være en leder er en vigtig færdighed, som i høj grad kan lette ejerens liv, og endog lederskabspositioner uden denne kvalitet kan ikke dispenseres. Når der ansøges om topstillinger i spørgeskemaer, bliver der derfor stillet spørgsmål om at identificere lederskabskvaliteter, nogle virksomheder bruger psykologiske tests til dette formål. Men selvom du ikke late som ledende stillinger, vil udviklingen af ​​lederskabskvaliteter ikke skade. En test til bestemmelse af lederskabskvaliteter vil hjælpe med at identificere fronten af ​​det kommende arbejde.

Lederskab Test

Denne teknik er rettet mod at identificere lederskabskvaliteter hos en person, indeholder 50 spørgsmål, som du kun skal svare "ja" eller "nej".

1. Er du ofte i rampelyset?
2. Har mange af befolkningen omkring dig en højere position end dig?
3. Hvis du er på et møde med mennesker, der er lig med dig med hensyn til service, føler du trang til ikke at tale ud, selv når det er nødvendigt?
4. Som barn, nydte du at styre vennernes spil?
5. Nyder du det, når du overtaler din modstander?
6. Du blev kaldt en ubeslutsom person ?
7. Tror du, at den mest nyttige i verden vi kun skylder en lille gruppe af fremragende mennesker?
8. Har du brug for en rådgiver, så han kan lede din faglige aktivitet?
9. Har du nogensinde mistet din ro i forbindelse med mennesker?
10. Kan du lide at folk omkring dig er bange?
11. Forsøger du altid at tage centrum på bordet for at kontrollere situationen?
12. Tror du, at folk får et imponerende indtryk?
13. Tager du dig selv en drømmer?
14. Er du let tabt, hvis andre er uenige med dig?
15. Har du beskæftiget dig med at organisere sport, arbejde kollektive og hold på eget initiativ?
16. Hvis du fejler arrangementet, hvis organisation du var engageret i, vil du være glad for at gøre en anden skyldig i dette?
17. Tror du, at den reelle leder først og fremmest bør kunne udføre arbejdet selv, som han forvalter og deltager i?
18. Kan du lide at arbejde med ydmyge mennesker mere?
19. Forsøger du at undgå skarpe diskussioner?
20. Som barn har du ofte mærket din faders magt?
21. Ved drøftelser om et fagligt emne, ved du, hvordan man overtaler dem, der er uenige med dig?
22. Forestil dig at du har mistet din vej, gå med dine venner i skoven. Vil du give mulighed for at beslutte dig mest kompetente?
23. Du er enig med ordsproget: "Det er bedre at være først i landsbyen end i byen andet"?
24. Tror du, at du har indflydelse på andre?
25. Manglende manifestation af initiativet kan du for altid afholde ønsket om at gøre det?
26. Overvejer du den sande leder af den der har den største kompetence?
27. Forsøger du altid at sætte pris på og forstå folk?
28. Respekterer du disciplin ?
29. Vil du helst have en leder, der bestemmer alt selv, uden at lytte til nogen mening?
30. Tror du, at for den institution, hvor du arbejder, er kollegial lederskabsstil bedre end autoritær?
31. Føler du ofte, at andre misbruger dig?
32. Du er mere velegnet til den karakteristiske "Høj stemme, udtryksfuld gestus, for ord i lommen vil ikke klatre" end "Rolig stille stemme, tilbageholdt, uhyggelig, tankevækkende"?
33. Hvis det på mødet med din mening ikke er enig, men det forekommer dig den eneste sande, vil du helst ikke sige noget?
34. Underordner du andre folks adfærd og dine interesser til det arbejde, du laver?
35. Føler du dig bekymret, hvis du har en ansvarlig og vigtig opgave?
36. Foretrækker du at arbejde under en god manns uafhængige arbejde?
37. Er du enig i, at for et vellykket familieliv bør en af ​​deres ægtefæller træffe afgørelse?
38. Købte de noget ved at give efter for andre menneskers overbevisning og ikke af deres egne behov?
39. Tror du, at dine organisatoriske evner er over gennemsnittet?
40. Er du normalt afskrækket af vanskeligheder?
41. Gør du skarpe beskyldninger mod folk, der fortjener det?
42. Tror du, at dit nervesystem kan modstå livets stress?
43. Hvis du har brug for at omorganisere din institution, vil du straks foretage ændringer?
44. Du vil være i stand til at afbryde en alt for chattig samtalepartner, hvis dette er påkrævet?
45. Er du enig i at for lykke skal du leve umærkeligt?
46. Tror du, at enhver person skal gøre noget udestående?
47. Vil du foretrække at blive kunstner (komponist, videnskabsmand, digter) i stedet for en holdleder?
48. Foretrækker du at lytte til en kraftfuld og højtidelig musik end en lyrisk og stille musik?
49. Føler du spænding og venter på et vigtigt møde?
50. Møder du ofte folk med en vilje stærkere end din?

Efter at testen har identificeret lederskabskvaliteten, er det tid til at begynde at tælle scorerne. Sæt dig selv et punkt for positive svar på spørgsmål under tallene: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Vurder også et punkt med svarene "nej" på spørgsmålene: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. For ikke-matchede svar opkræves ikke point. Beregn det samlede antal point og kendskab til vurderingen af ​​deres lederskabskvaliteter.

1. Mindre end 25 point: Lederskabskvaliteter er dårligt udtrykt, de skal udvikles.
2. Fra 25 til 35 point: Lederskabskvaliteter udvikles medium, dette niveau er tilstrækkeligt til mellemledere.
3. Fra 36 til 40 point: Lederskabskvaliteter er veludviklede, du er den perfekte topchef.
4. Mere end 40 point: Du er utvivlsomt leder, tilbøjelig til at diktere. Måske er det tid til at ændre noget.

Hvis diagnosen af ​​lederskabskvaliteter har vist deres mangel, vær ikke ked af det, hvis de vil, kan de udvikles.