Ligestilling mellem mænd og kvinder er et af de vigtigste problemer i det 21. århundrede. I dag er moral, synspunkter, holdninger til familie og livsværdier generelt, både hos mænd og kvinder, væsentligt forskellige fra vores forfædres.
Ligestilling i familien er et evigt tema for tvister mellem repræsentanter for kvinden og den mandlige. Kvinder efterspørger ligestilling i alle aktivitetsområder, både i familieliv og karrierevækst. Samtidig er alle konflikter, der opstår som følge af skænderier, oftest forbundet med manglende forståelse af begrebet lighed og lighed.
Ligestilling mellem en mand og en kvinde, ifølge mange, er bare en illusion. Dette bekræftes også af ligestillingsindekset, der offentliggør et årligt verdensøkonomisk forum, der tæller mulighederne for mænd og kvinder i politik, karriere, sundhedspleje og uddannelse.
Lige rettigheder for kønnene
I dag skyldes de fleste skilsmisse konflikter på grund af ulighed og krænkelse af andres rettigheder. Kvinder konkurrerer med mænd for lederskab, hvilket forårsager utilfredshed blandt mænd, mens kvinden fuldstændigt mister sine iboende træk og traditioner, bliver en grusom forretningsdame . Der er en, der siger: "Kvindens vej - fra ovnen til tærsklen." Og dette ordsprog som en besættelse har slået sig i begge køns hjerner på samme måde som "mænd græder ikke." Og til sidst har disse stereotyper ført til det faktum, at det er simpelthen urealistisk for en kvinde at klatre på karrierestigen, og manden skal trække en enkelt ansvarbyrde under konstant tvivl i sin mandlige magt. Ligestilling i relationer vil ikke ændre sig, selv om tusindvis af love og codecs accepteres, og mange læser artikler om køn, mange er overbeviste om, indtil vi ikke forstår at vi er alle mennesker, og sådanne begreber som godt arbejde, styrke, opvaskning er slet ikke afhængige uanset om du er mand eller kvinde.
Det må ikke benægtes, at der stadig eksisterer forskelsbehandling af svagere køn, og at kvinders ligestilling først og fremmest betyder lige muligheder. Et brændende eksempel: I et firma i høj stilling var der et valg mellem en mand og en kvinde, der blev givet en mand på grund af kun hans tilhørsforhold til det mandlige køn, selv om pigen var mere erfaren og mere egnet til denne stilling. Hvor er logikken?
Naturligvis blev et andet fænomen uundgåeligt, nemlig kampen for ligestilling af kvinder, hvilket medførte mange andre problemer og fænomener, der også fokuserer på kønsaspektet, herunder kvinders bevægelse for lighed. Det er selvfølgelig klart, at dette er en kamp for lighed på beskæftigelsesområdet, da det er på dette område, at en kvinde oplever ekstrem overtrædelse og afslag. Fordi den virkelige årsag til alle afslag på arbejdsgivere er deres frygt for at miste en medarbejder kort efter at have modtaget det, fordi ingen chef ønsker at vente på en økonom i 2-3 år, indtil hun forlader en barselsorlov, og samtidig er det meget ubelejligt at holde plads til en ung mor.
Mange mennesker tror, men gør dette ligestilling generelt? Der er to polære meninger om dette spørgsmål, som beskrevet ovenfor. Enten "for" eller "imod". Den tredje er ikke givet. Men det er værd at bemærke, at begge mænd oplever en vis
Da de engang engang er enige om, at kvindens sted ikke kun er ved ovnen, fortsætter folk fortsat med at kræve, at hun nu svarer til to roller: Moderen ansvarlig for opdragelse af børn, hendes mand og karriere, som maksimerer sig selv i sin karriere. Også mænd skal ikke kun være gode specialister, men også "stærke mænd i denne verden" og klare de vanskeligheder, der falder på begge repræsentanter for parret. Og al denne eksisterende kamp vil ikke stoppe, før vi forstår, at vi er alle mennesker, og ingen skylder noget for nogen.