Psychogeometry er en unik teknik, der giver dig mulighed for at bestemme de vigtigste kvaliteter hos en potentiel medarbejder, klient eller fremtidig partner. Blandt mange psykologiske tests anvendes psykogeometri oftest af rekrutteringsledere eller til etablering af kontakt med kunden.
Systemet blev udviklet af den amerikanske psykolog psykolog Susan Dellinger, der opsummerede i ham mange års erfaring med personale. I dag er testen af hæmorider meget populær blandt personaleofficerer, ikke kun i USA, men for eksempel i Rusland. Desuden tager dens passage ikke meget tid. Alt du behøver er at vælge en form fra en lille liste: en cirkel, et rektangel, en trekant, en firkant eller en zigzag. I fremtiden giver praksis mulighed for at bestemme figuren visuelt i overensstemmelse med dens adfærd.
Testen giver dig besked:
- personlige kvaliteter af den fremtidige medarbejder / klient
- udsigten til vækst inden for virksomheden / positionen
- tilgang til offentliggørelse af menneskelig potentiale og etablering af produktiv kontakt med det (derfor er psyko-geometri vigtig for salgschefer).
Lad os kort kende bekendtskab med typerne af personlighed i henhold til metoden for psykogeometri:
- Cirkel. Dette er den eneste figur uden hjørner. Folk, der vælger en cirkel, er som regel demokratiske og ikke-konflikter. De er vigtige harmoniske stemninger, cirklen gør det let for andres indflydelse, ruller i den retning, hvor den blev skubbet. Men bemærk at cirklen ikke falder. Ifølge psykogeometri indtager cirkler sjældent ledelsesstillinger, især i de virksomheder, hvor de vil kræve stivhed, da en fredelig atmosfære for cirklen er vigtigere end at flytte sagen. Men denne figur stræber sjældent til toppen af karriere stigen.
- Rektangel. Ifølge forfatteren af teknikken er et rektangel oftere en midlertidig tilstand af en person. Rektanglet er ikke stabilt, og dets selvværd er ofte diskret. Denne person har brug for anerkendelse af sine ydelser fra andre, han har ikke nok tro på sig selv. På grund af dette falder rektangler ofte under påvirkning af manipulatorer. Derudover kan en person i en rektangel tilstand kun sjældent formulere deres ønsker. Og selvom han mener, at han er en god position, er hans forfremmelse på karriere stigen ofte inkonsekvent.
- Trianglen. Trianglen er den, som et rektangel ser sig i drømme og under hvis påvirkning cirklen kan falde. Det er et grundlæggende tegn i bunden, der har tendens til at stige. Ifølge psykogeometri er det en person, der er tilbøjelig til at træffe beslutninger, for at gå på eventyr. Kan manipulere folk og styre dem. Han ser ikke kun målet, men også vejen til det. Med hensyn til forhindringer, med dem, i trianglens mening, vil andre tal gøre det fint. Hvis man tager en sådan person til arbejde, er det nødvendigt at forstå, at han først og fremmest vil lægge sig ud for sine egne interesser, og så længe de falder sammen med virksomhedens interesser.
- Pladsen. En firkant er en grundig medarbejder, der nærmer sig erhvervslivet med alt ansvar og altid opfylder disse løfter. Men det er ikke altid rettet mod succes og ved ikke, hvordan man kan tilpasse sig den moderne virksomheds variabilitet. Personalepersonalet sætter pris på dem for deres pålidelighed. Fra torvene opnås gode ledere, forudsat at virksomhedens arbejde er veletableret.
- Zigzag. Denne figur afviger skarpt fra de tidligere - den er ikke lukket. Som regel er dette en kreativ person med en masse ironi, oprørskhed, en bagage af ideer, som ofte forbliver uhæmmet netop på grund af deres skabers variabilitet. Fra zigzags er chefer sjældent opnået, de er ikke holdspillere. Der er dog passende indlæg til zigzags: en hacker, en skuespiller, en designer eller en journalist.
Selvfølgelig er der også blandede typer af mennesker, og nogle gange har vi tendens til at bruge forskellige roller afhængigt af den psykologiske tilstand i øjeblikket.