Det socio-psykologiske klima i familien og andet samfund beskriver karakteren af forholdet mellem mennesker og indikerer også et dominerende humør . Forskellige forhold gør det muligt for gruppen at fungere med held, eller dets medlemmer føler sig ubehagelige.
Komponenter i det socio-psykologiske klima
For at vurdere atmosfæren i et hold er det værd at være opmærksom på flere faktorer. For det første, hvor ofte ændrer sammensætningen af gruppen, det vil sige om omsætningen af medarbejderne foregår. For det andet, hvordan er opgaverne udført, er der ofte konflikter mv.?
Funktioner i det socio-psykologiske klima:
- Tillader dig at vurdere, om en person er inkluderet i aktiviteten, og om arbejdet udføres korrekt.
- Det giver mulighed for at lære om individets og kollektivets mentale potentiale og reserver.
- Det er muligt at vurdere omfanget af problemer, der ikke tillader os at kunne udvikle og arbejde i et hold.
Tegnene på et gunstigt socio-psykologisk klima er følgende: Eksistensen af tillid, støtte, opmærksomhed, tillid, åben kommunikation, faglig og intellektuel vækst mv. Det faktum, at holdets ugunstige klima vil blive bevist ved sådanne tegn: tilstedeværelsen af spændinger, usikkerhed, misforståelse, fjendtlighed og andre negative ting.
Faktorer der påvirker det socio-psykologiske klima:
- Globalt makro miljø. Denne kategori omfatter den stabile økonomiske, politiske og psykologiske situation i hele samfundet.
- Fysisk mikroklima samt hygiejne og hygiejneforhold. Denne faktor påvirkes af organisationens størrelse og struktur samt de forhold, hvor en person konstant arbejder, det vil sige, hvilken form for belysning, temperatur, støj osv.
- Tilfredshed med arbejdet. I større grad påvirkes det socio-psykologiske klima af, om en person kan lide sit arbejde ,
kan han blive realiseret og udvikle sig på sit kontor. Når du kan lide arbejdsvilkår, lønninger og andre faktorer, forbedrer den generelle atmosfære i teamet også. - Aktivitetens art. Indirekte faktorer er arbejdets monotoni, ansvarsniveauet, risikoen, den følelsesmæssige komponent osv.
- Psykologisk kompatibilitet. Denne faktor tager højde for, om folk er velegnede til fælles aktiviteter, og om de kan etablere forhold.
En indirekte faktor, der påvirker det socio-psykologiske klima, er ledelsens stil, det vil sige det er demokratisk, autoritært eller conniving.