Arbejdsdisciplin

Arbejdsdisciplin og arbejdsplan er de evige årsager til tvister mellem arbejdsgiver og medarbejder. Sidstnævnte ligner ikke altid metoderne til at sikre arbejdsdisciplin, som beskæftiger arbejdsgiveren. Og arbejdstagernes indignation er ofte berettiget, fordi disse foranstaltninger strider mod loven.

Metoder til sikring af fagdisciplin

Der er to måder at sikre arbejdsmarkedsdisciplin på: straf og opmuntring. I Labour Code of Ukraine er uddannelsesarbejdet angivet, men i praksis er det, hvis det er gjort, sjældent. Derfor vil vi kun overveje de foranstaltninger til genopretning og opmuntring, som arbejdsgiveren kan ansøge om medarbejdere.

Ud over de lovbestemte regler er der særlige krav til fagdisciplin hos hver virksomhed. De kaldes arbejdsplanen og accepteres af organisationens ledelse under hensyntagen til den repræsentative arbejdstageres repræsentation (fagforening). Organisationens arbejdsplan bestemmer:

Arbejdsgiveren har også ret til selvstændigt at bestemme metoden til at opmuntre medarbejdere (bonusser, honorære tegn), men straffen er reguleret af TC (KZoT), og ingen lokale handlinger kan indeholde yderligere sanktioner, undtagen statslige organisationer.

Hvad er en overtrædelse af arbejdsdisciplin?

For at overholde arbejdsdisciplinen finder arbejdsgiveren ikke altid det nødvendigt at opmuntre medarbejderen, men for overtrædelse af ordren er det altid berettiget at pålægge en straf. Hvad er grundlaget for pålæggelse af disciplinær straf?

  1. Gennemførelse af medarbejderen af ​​handlinger, der udtrykkeligt er forbudt af stillingsbeskrivelsen, arbejdskontrakten, lokal handling.
  2. En medarbejder undlader at træffe foranstaltninger, der udtrykkeligt er fastsat i ovennævnte dokumenter.
  3. Gennemførelse af medarbejderens handlinger som følge af følelsen af ​​overholdelse af arbejdsdisciplin, men direkte af ansættelseskontrakten er ikke forbudt. For eksempel, sent, fraværende fra arbejde uden god grund, manglende overholdelse af lederens ordrer, begå forgiftning mv.

Ansvar for overtrædelse af arbejdsdisciplin

Manglende overholdelse af arbejdsdisciplin medfører negative konsekvenser for medarbejderen. Alt dette er kendt, men ikke mange ved, hvilke sanktioner der er fastsat i loven. Ofte overtræder arbejdsgiveren medarbejderens rettigheder og pålægger ham straffe, der strider mod loven. Så RF TC og Labour Code of Ukraine er solidariske med hensyn til straf for overtrædelse af arbejdsmarkedsdisciplin. Følgende sanktioner skal anvendes:

På grund af overtrædelsens sværhedsgrad har arbejdsgiveren selv ret til at vælge en foranstaltning til opsving. Det vil sige for en alvorlig krænkelse af arbejdsdisciplin kan afskedigelse straks følge , uden tidligere kommentarer og påstande. Men arbejdsgiveren har ingen ret til at anvende to sanktioner for en lovovertrædelse. Det vil sige, at reprimand og afskedigelse i tilfælde af krænkelse af arbejdsdisciplin ikke kan følge.

Sanktioner for overtrædelse af arbejdsdisciplin

Ofte indfører arbejdsgivere et stift straffesystem hos firmaet og straffer medarbejdere for enhver overtrædelse af arbejdsdisciplin. Sådanne indsamlingsforanstaltninger er ulovlige, hverken i toldkodeksen i Den Russiske Føderation eller i Ukraine's Labour Code, er der tegn på muligheden for at anvende bøder som straf for uagtsomme medarbejdere. Desuden har arbejdsgiveren ikke ret til at afskære (fratage medarbejderen) af medarbejderen for overtrædelse af arbejdsdisciplin. Det er rigtigt, at der er mulighed for at forlade en medarbejder uden en bonus, men kun hvis bonusbestemmelsen siger, at bonussen er betalt for arbejdsmarkedsresultater i mangel af disciplinære sanktioner. Hvis i bestemmelsen om bonusser sådan ikke er angivet, så "straffe rublen" uagtsom medarbejder vil ikke fungere.