En ansættelseskontrakt, hvis koncept og typer er meget forskellige, er en slags aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. I henhold til ansættelseskontrakten forpligter medarbejderen sig til at opfylde alle de opgaver, der er tildelt ham, og arbejdsgiveren - at betale de aftalte lønninger og give de rette arbejdsvilkår. Typer af ansættelseskontrakter er forskellige, hver udviklet og reguleret af lovgivningen for en bestemt sag. Lad os se nærmere på arbejdskontrakten, dens koncept, typer og indhold.
Koncept og indhold af ansættelseskontrakten
Ansættelseskontrakten er et juridisk dokument, der fastsætter forholdet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, legitimerer dem og forpligter hver part til at opfylde kontraktens krav. Visse typer ansættelseskontrakter regulerer ansættelsesforholdet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, men hovedindholdet i ansættelseskontrakten er en aftale mellem parterne. Ansættelseskontrakten bestemmer forekomsten, eventuelle ændringer, samt afslutningen af forholdet mellem parterne.
Ansættelseskontrakten indeholder oplysninger om parterne, forudsætningerne og betingelserne for indgåelse af denne aftale. Uanset arbejdskontraktens art og indhold skal den udføres skriftligt, indeholde alle nødvendige underskrifter af begge parter og sæler og mindst være i to eksemplarer.
Typer af ansættelseskontrakter
Typer og former for ansættelseskontrakten kan være meget forskellige og afhænge af mange faktorer. De specifikke træk ved visse typer af ansættelseskontrakter bestemmes af deres vilkår, indhold og form.
Typer af ansættelseskontrakter efter løbetid
Ved vilkårene for de typer af ansættelseskontrakt i Ukraine er opdelt i kontrakter:
- med medarbejdere til midlertidig udførelse af en bestemt type arbejde
- i en vis periode (midlertidige eller sæsonarbejdere)
- i ubestemt tid (ubegrænset)
- forskellige former for tidsbegrænset ansættelseskontrakt.
Typer af ansættelseskontrakter for indhold
Af indhold er typer af ansættelseskontrakter opdelt i kontrakter:
- med hjemmearbejdere:
- med udenlandske statsborgere
- med enkeltpersoner;
- med unge specialister;
- baseret på resultaterne af konkurrencen
- kontrakten
- med embedsmænd
- på deltidsarbejde
- med borgere under flertalsalderen
- med midlertidige eller sæsonarbejdere
- med arbejde på skiftmetoden.
En kontrakt som en form for en ansættelseskontrakt er en særlig form for den, som fastsætter kontraktens varighed, parternes rettigheder og forpligtelser, hver parts ansvar, de rette arbejdsforhold, materiel sikkerhed. En kontraktbrud opstår efter udløbet af dens gyldighedsperiode, såvel som i tilfælde af en tidlig pause med begge parters samtykke. Særlige træk ved kontrakten er dens obligatoriske udarbejdelse skriftligt. Aftalen adskiller sig endvidere fra ansættelseskontrakten, idet den har en hastende karakter, dvs. er udarbejdet i en vis periode. Det skal nødvendigvis angive alle de betingelser, hvorpå du kan bryde kontrakten.
Typer af ansættelseskontrakter pr. Formular
Ifølge udformningsformen er arbejdskontraktstyperne opdelt i kontrakter:
- mundtlig (ikke lovligt fordelt)
- skrevet, som igen er opdelt i underarter.
En skriftlig ansættelseskontrakt skal nødvendigvis udarbejdes i tilfælde, hvor en kontrakt med en individuel eller en mindreårig forventes indgået, skal der foretages en organiseret ansættelse af medarbejdere. Kontrakten fastsætter også skriftligt arbejdet i områder med særlige geografiske eller klimatiske forhold, arbejde med øget sundhedsrisiko, medarbejderens ønske om at indgå kontrakten skriftligt såvel som i andre tilfælde angivet i lovgivningen.