Gruppens sammenhæng er processen med gruppedynamik, som er designet til at karakterisere, hvordan hvert medlem af gruppen er forpligtet til denne gruppe. Evaluering og definition af gruppesammenhæng betragtes som regel ikke ensidig, men multifacetteret: både med hensyn til sympati i interpersonelle relationer og med hensyn til anvendelighed og tiltrækningskraft hos gruppen selv for sine deltagere. I øjeblikket er der meget forskning på dette emne, og gruppens samhørighed i psykologi defineres som et resultat af de kræfter, der holder folk i gruppen.
Problemet med gruppesammenhæng
Mange velkendte amerikanske psykologer, blandt dem som D. Cartwright, K. Levin, A. Sander, L. Festinger, gruppedynamik og gruppesamhed, betragtes som forenet. Gruppen udvikler sig altid - det ændrer holdninger, status og mange andre faktorer, og alle påvirker, hvordan sammenhængende er dens deltagere.
Det antages, at den gruppe, hvori en person er sammensat, er tilfreds med aktiviteterne i denne gruppe, det vil sige, at omkostningerne er meget mindre håndgribelige end fordele. Ellers vil en person simpelthen ikke have motivation til at forblive medlem af gruppen. På samme tid bør fordelene være så store, at man udelukker overførsel af en person til en anden, endnu mere rentabel gruppe.
Derfor bliver det klart, at gruppens samhørighed er en meget kompliceret balance, hvor ikke alene fordelene ved medlemskab er involveret, men også de potentielle fordele ved at blive med i andre grupper vejes.
Faktorer af gruppesammenhæng
Det er overflødigt at sige, at der er mange faktorer, der påvirker gruppens sammenhængskraft? Hvis vi kun betragter de vigtigste, kan vi overveje følgende punkter:
- Gruppens medlemmer indbyrdes afhængighed, som nødvendigvis manifesterer sig under deres fælles aktiviteter,
- demokratisk ledelsesstil, det vil sige mangel på stiv styring,
- fælles værdier, interesser og prioriteter for gruppemedlemmer,
- nøjagtigheden af gruppens mål, dets klarhed og sikkerhed,
- et relativt lille antal medlemmer i gruppen,
- billede, prestige af gruppen.
For at tale om en sammenhængende gruppe er der som regel ikke en eller to af disse faktorer: jo mere de implementeres af en bestemt gruppe, jo bedre er resultatet.
Gruppens sammenhæng i organisationen
Hvis vi betragter fænomenet gruppesammenhæng ved et konkret eksempel - kontorets medarbejdere, så afspejler det indikatoren for stabilitet og sammenhæng, som er baseret på interpersonelle relationer, tilfredshed med medlemmer af holdet. Samhørighed påvirker som regel også gruppens effektivitet. Jo højere gruppesammenhæng er, desto mere interessant er det for folk at løse almindelige problemer. Men i nogle tilfælde virker denne regel noget anderledes - for eksempel hvis adfærdskravene ikke tager sigte på at øge effektiviteten, så vil dette være et problem.
Undersøgelsen af gruppens samhørighed og lederskab viste, at for arbejdet kollektiv er det som regel ikke bare at have demokratiske synspunkter og en atmosfære af velvilje, men også den reelle myndighed for gruppens leder, som selv om det handler forsigtigt men meget respektfuldt.
I mange tilfælde kan der kræves gruppesammenhængende øvelser, der primært har til formål at udvikle teammedlemmernes personlige sympati. For at identificere behovet for sådant arbejde er det typisk værd at gennemføre en skriftlig testundersøgelse, som vil bidrage til at afgøre, om dette problem virkelig eksisterer. I disse spørgsmål vil en erfaren psykolog hjælpe dig.