Forlade på ferie

I enhver organisation i overensstemmelse med arbejdsmarkedslovgivningen går arbejderne på ferie. At afskedige på dette tidspunkt har arbejdsgiveren på eget initiativ ingen ret. Men situationen i livet er anderledes. Der er situationer, hvor afskedigelse af en ansat på orlov er simpelthen nødvendigt. For eksempel fandt medarbejderen i løbet af ferien et andet ansættelsessted. Det skal tages i betragtning, at proceduren for afskedigelse på ferie vil afvige i visse nuancer afhængigt af den form for orlov, hvor medarbejderen er beliggende.

Forlade på ferie

Hvis medarbejderen besluttede at afslutte under sin årlige ferie, kan ingen forbyde ham at gøre det. I dette tilfælde, selvom året ikke er blevet fuldt udarbejdet, og ferien er fuld, er der ikke foretaget fradrag fra betalt ferie. Medarbejderen skal skrive en erklæring om, at han ønsker at træde tilbage på eget initiativ. Ansøgningen kan skrives samtidigt med ansøgningen om ferie og kan skrives under ferien.

Afskedigelse på barselsorlov

Barselsorlov kan opdeles i to dele - et sygeorlov fra 7 måneder af graviditeten til fødslen og en børnepasningsorlov. Sammen kan en kvinde sikkert forblive hjemme, indtil barnet er 3 år gammel. På nuværende tidspunkt har arbejdsgiveren ingen ret til at afskedige hende, med undtagelse af virksomhedens likvidation.

Afskedigelse i barselsorloven er den samme som den sædvanlige afskedigelse. En kvinde har brug for at underrette hendes chef to uger før datoen for den faktiske afskedigelse. Det skal huskes, at i løbet af tiden, både barselsorlov og efterlader at passe barnet, bevarer kvinden sin anciennitet. Så hun har ret til en årlig arbejdsferie eller til hans kompensation.

Afskedigelse under studietid

I arbejdsretten er der ikke noget som en studieorlov med yderligere afskedigelse. Ifølge lovgivningen er disse to begreber ikke kompatible. Hvis du forlader dit arbejde ikke tidligere end to uger før studietidets afslutning, skal du ikke udarbejde de to uger, der er fastsat i Arbejdskodeksen. Vilkårene for studieorlov er bestemt af din ansøgning og de datoer, der er angivet i opkaldscertifikatet. Ved lov skal arbejdsgiveren frigive medarbejderen på studieorlov og har ingen ret til at erstatte den med en anden. Ved afskedigelse i så fald modtager medarbejderen alle forfaldne betalinger og kompensationer som ved almindelig afskedigelse.

Hvis afskedigelsen af ​​medarbejderen under ferien er efter aftale mellem parterne, er ansøgningen ikke forpligtet til at skrive. Aftalen indikerer den sidste arbejdsdag - det er den sidste dag før du går på ferie. Ved afskedigelse på egen hånd vil udsagnet om afskedigelse, der er i den næste ferie, være nødvendigt at skrive ikke senere end i to uger før opsigelsen. For at finde et job til et andet job kan en medarbejder, der er på orlov (uanset hans type), kun efter hans afskedigelse. Eller kun deltid med hovedjobbet.

Afskedigelse i løbet af den årlige orlov er reguleret ved lov og arbejdsgiveren har ingen juridiske grunde til afslag. Det viser sig, at afskedigelse på ferie er mere gavnlig for medarbejderen end den sædvanlige procedure for afskedigelse. Og han kan hvile, og intet vil være nødvendigt for at arbejde og arbejde. Det er kun nødvendigt at tage højde for, at orlov med efterfølgende afskedigelse ikke er arbejdsgiverens ansvar. Det er muligt at brande den sidste dag, inden du går på ferie, mens du ikke giver det, men ved at udpege en betaling af monetær kompensation.