Intrapersonal konflikt og måder at løse det på

Hvis en person lever i harmoni med sig selv og verden omkring ham, kan han kaldes en glad person. Men hvis interne tvivl ikke giver ro og endog undertiden plager sjælen, er det allerede et spørgsmål om en intrapersonel konflikt. Vi foreslår at forstå, hvilken slags konflikt der er intrapersonal.

Hvad er en intrapersonel konflikt?

Specialister i psykiatrien siger, at begrebet intrapersonel konflikt indebærer en konflikt i en persons psykiske verden, som er en sammenstød af sine modsatrettede motiver. Blandt sådanne motiver er der forskellige behov, interesser, værdier, mål og idealer. I psykoanalysen gives hovedstedet til konflikter mellem behov og sociale fundamenter såvel som mellem personens behov.

Årsager til intrapersonel konflikt

Det er sædvanligt at skelne mellem tre hovedtyper af relaterede grunde:

1. Internt - udtrykt i modsætninger mellem forskellige motivationer af en person i mangel af enighed mellem komponenterne i den interne struktur.
2. Eksternt - er betinget af positionen af ​​personen i gruppen. Her opstår en intrapersonel konflikt fra umuligheden af ​​at opfylde ens behov.
3. Eksternt, betinget af en persons stilling i samfundet, er forbundet med et sådant koncept som intrapersonelle modsætninger, der opstår på niveau med et socialt mikrosystem og stammer fra det sociale system og det økonomiske livs natur.

Funktioner af en intrapersonel konflikt

Følgende intrapersonale mekanismer for psykologisk forsvar kaldes konstruktive og destruktive funktioner. De første specialister inden for psykiatrien omfatter:

1. Kommunikative (informative eller linkende) - folk er endnu bedre begyndt at genkende hinanden, at forstå og gradvist komme sammen.
2. Funktionen af ​​en stimulant og en kraft, der kan klare sociale ændringer.
3. Funktion til fremme af dannelsen af ​​den nødvendige balance i samfundet.
4. Garanterer samfundsudviklingen ved at afsløre forskellige interesser.
5. Hjælp med at revurdere gamle normer og værdier.

De anden funktioner er som regel:

1. Utilfredshed, produktivitet, dårlig psykologisk tilstand .
2. Overtrædelse af kommunikationssystemer.
3. Hengivenhed til ens egen gruppe og manglende konkurrence med andre.
4. Tanken om en anden som en fjende.
5. Det er vigtigere at vinde konflikten end at løse problemet.
6. tegn på intrapersonel konflikt

Et sådant koncept som en intrapersonel konflikt har følgende egenskaber:

1. Interagere alle elementerne i individets indre verdensbillede.
2. Der er modstrid mellem interesser, mål, følelser og ønsker.
3. Udseendet af negative reaktioner.

Typer af intrapersonelle konflikter

Psykologer kalder sådanne former for intrapersonelle konflikter af mennesker:

1. Motivational - er en uenighed mellem ønsket om at have og sikkerhed.
2. Moral - der er ingen docking af personlige og moralske holdninger.
3. Tilpasning - kompleksiteten af ​​habituation i den faglige sfære og samfund.
4. Utilstrækkeligt selvværd er en uenighed mellem vurderingen af ​​ens egen evner og en persons påstande.
5. Inter - rolle - manglende evne til at udføre flere roller på én gang.
6. Personlig rolle - inkonsekvensen af ​​ens egne roller på grund af evnen eller tilstedeværelsen af ​​lyst.
7. Behovskonflikt - mellem sociale principper og behov.

Måder at løse intrapersonelle konflikter

Eksperter taler om, hvordan man løser en intrapersonel konflikt. Blandt de mest effektive måder:

1. Kompromis er meget vigtigt i tide for at realisere og løse intrapersonale problemer.
2. Pleje - nogle gange skal du "slippe væk" situationen og ikke engang forsøge at løse det.
3. Omorientering er en ændring i ens holdning til et objekt.
4. Sublimering er overførslen af ​​energi til en socialt betydelig kanal.
5. Idealisering er fantasi, drømme, adskillelse fra virkeligheden.
6. Undertrykkelse er en indflydelse på ens egne følelser, ønsker og forhåbninger for deres undertrykkelse.
7. Korrektion - en passende holdning til dig selv og din indre verden.

Konsekvenser af en intrapersonel konflikt

Når man taler om en sådan ting som en intrapersonel konflikt, er det vigtigt at sige om dens konsekvenser. De kalder positive og negative resultater. Blandt de negative:

• forsinkelse i personlig udvikling
• forvaltningsmæssigt;
• overdreven mistænksomhed, angst og stress
• manglende evne til at udføre offentlige og personlige funktioner
• aggression eller indsendelse
• usikkerhed om deres egen kapacitet
• usynlighed af livets mening
• stiltiende og afvisning af enhver kritik i deres egen adresse
• Andres beskyldning i deres egne fejl;
• undertiden er der en intrapersonel konflikt og en neurose.

Blandt de positive konsekvenser:

• temperering vilje og karakter af en person ;
• selvudvikling og selvforbedring;
• mobilisering af personlige ressourcer
• stabiliteten af ​​psyken.