I denne højtidelige alder forsøger arbejdsgiverne at forbedre produktiviteten på alle mulige måder. En af dem er at studere alle funktioner i mental aktivitet og folks adfærd i arbejdsprocessen. For den generelle betegnelse af et kompleks af lignende begivenheder anvendes begrebet organisationspsykologi.
På trods af at denne gren af psykologi er ung nok, er den baseret på grundforskning. Det er muligt at udelukke sådanne kilder til organisationspsykologi:
- forskning om rationalisering af individuel arbejdskraft inden for rammerne af videnskabelig ledelse F.U. Taylor;
- undersøgelsen af individuelle forskelle ved differential psykologi;
- Søg efter objektive love, der forklarer egenskaberne ved menneskelig adfærd.
Emnet for organisationspsykologi er forholdet mellem psykologiske reaktioner og karakteristika for personers adfærd med de særlige forhold i organisationen af produktionsprocessen.
Opgaver i organisationspsykologi
I sit arbejde forsøger organisatorisk socialpsykologi at løse sådanne problemer:
- udføre anvendt forskning på produktionsprocesmønstre og adfærdsmæssige karakteristika hos medarbejdere i virksomheder
- formulere specifikke henstillinger baseret på de modtagne oplysninger
- At opretholde en tæt sammenkobling af de foranstaltninger, der i praksis gennemføres med videnskabelig forskning.
Det kan forekomme, at psykologi i arbejdsmarkeds- og organisationspsykologi har meget til fælles, men faktisk er forskningsområdet i arbejdsløshedspolitikken lidt bredere, da det ikke er begrænset til bestemte brancher, men organisationspsykologi løser et bredere udvalg af problemer, op til romantiske forhold mellem kolleger.
Organisationsmetoder for psykologi
Psykologiske organisatoriske metoder omfatter forskellige typer observation, interview og eksperimenter samt særlige metoder, hvis særlige forhold bestemmer organisationens karakteristika. Det er vigtigt at forstå, at disse metoder skal bruges samlet set samlet set. Med hjælp fra observation og interviews kan organisationspsykologen akkumulere de data, der er nødvendige for arbejdet. På deres grundlag er det muligt at konstruere forslag om optimering af arbejdskraft, hvis effektivitet kan verificeres eksperimentelt. Og som specielle metoder kan f.eks. Fungere som en række træninger.
Organisationspsykologi står som enhver gren af psykologisk videnskab over for en række vanskeligheder ved at undersøge, planlægge og implementere nye løsninger. Følgende problemer med organisationspsykologi kan udpeges:
- hyppige uoverensstemmelser mellem målene for en bestemt person og hele kollektivet;
- modsætninger mellem organisationens stabile funktionsmåde og behovet for løbende udvikling;
- en organisationspsykolog møder ofte en forsigtig holdning fra kollektivets side, så forskningsresultaterne er ikke altid pålidelige;
- vigtigheden af korrekt samspil med medarbejdere og chefer
- Ikke altid ledere kan nugent vurdere situationen og behovet for
visse ændringer, der tilbydes af psykologen, forsøger ofte at gøre uden nyskabelser og undgå yderligere omkostninger; - vanskeligheden ved at identificere regelmæssigheder mellem psykologiske reaktioner og specifikke adfærdsmæssige manifestationer inden for rammerne af interaktion i organisationen og så videre.
På trods af de nævnte vanskeligheder har inddragelsen af en psykolog i organisationens arbejde en positiv effekt på arbejdsproduktiviteten, en god måde at diagnosticere problemområder på og etablere relationer inden for kollektivet.