I henhold til arbejdslovgivningen ydes hver medarbejder en årlig betalt regelmæssig ferie. Desuden kan medarbejderen udøve sin ret til at forlade ved efterfølgende afskedigelse. Hvis medarbejderen ikke har arbejdet hele dagen før afskedigelsesdagen, vil han være på ferie alle de dage, der er fastsat for året. Forudsat at erhvervserfaringen på ét sted vil være mere end seks måneder. Men den monetære kompensation vil blive betalt med omregning på de udførte dage.
Forladelse med efterfølgende afskedigelse kan udføres i to versioner:
- modtagelse af midler i form af kompensation for ubrugt ferietid med samtidig afskedigelse
- brug af feriedage til rekreation og derefter afskedigelse.
Hvordan korrekt udstede en ferie med efterfølgende afskedigelse?
Ved ansøgning om afskedigelse med kompensation for ubrugte feriedage er der normalt ingen problemer eller problemer for medarbejderen eller arbejdsgiveren. Men i tilfælde af brug af en årlig ferie med efterfølgende afskedigelse kan arbejdsgiveren have en række problemer. Medarbejdere, der overtræder arbejdsdisciplin, har ikke ret til en sådan handling, forudsat at denne overtrædelse er hovedårsagen til afskedigelse.
Afskedigelse med ydelse af orlov er ikke arbejdsgiverens direkte pligt. Han kan på eget initiativ nægte at give orlov og betale kompensation. Kompensation for uudnyttede feriedage betales af nogen grund til afskedigelse. Denne bestemmelse er klart reguleret af arbejdsret.
Hvem er berettiget til afskedigelse efter orlov?
Efter ferien har alle mennesker, der har en arbejdskontrakt som grundlag for arbejdsmarkedsforhold, ret til at træde tilbage. Også forudsat at årsagen til afskedigelsen var udløbet af ansættelseskontrakten, hvis ferieperioden går helt eller delvis ud over kontraktens slutdato. Hvis arbejdstagerne får arbejdsløshed med efterfølgende afskedigelse, modtager han ikke monetær kompensation. I overensstemmelse med Arbejdsloven vil medarbejderen modtage en månedlig gennemsnitsløn som beregning.
Hvordan man skriver en ferie ansøgning med efterfølgende afskedigelse?
Medarbejderen har ret til at gå på ferie med efterfølgende afskedigelse på to måder:
- Gå på en almindelig arbejdsferie på skema. I så fald kan ansøgningen om afskedigelse skrives samtidig med ansøgningen om orlov. Og du kan skrive det mens du er på ferie.
- Gå på ferie før afskedigelse, skriv to udsagn på samme tid. I dette tilfælde kan du gå på ferie uden at vente på din tur i rejseplanen.
Under alle omstændigheder skal ansøgeren i ansøgningen om orlov angive datoen for hans påbegyndelse og opsigelse. Og i ansøgningen om afskedigelse, datoen for opsigelse af ansættelsesforholdet og hovedårsagen til, at han forlader arbejdet.
Hvordan afskediges den sidste dag i ferien?
Arbejdsgiveren har ret til at kombinere den sidste dag med orlov med afskedigelsesdagen. I dette tilfælde er det nødvendigt at tage højde for, at den sidste dag for orlov vil blive betragtet som afskedigelsesdagen, og den sidste arbejdsdag bliver den sidste arbejdsdag før ferien.
Afskedigelse i slutningen af orloven er lavet af arbejdsgiveren i overensstemmelse hermed. Der skal udstedes to ordrer.
- Bekendtgørelsen om at give orlov. Det er vigtigt ikke at forveksle med form for ferie. Da regnskabsmæssige beregninger for udbetaling af kompensation vil variere betydeligt, for eksempel med den næste ferie og når du forlader på egen regning.
- Afskedigelsesordren. Grundlaget vil blive taget af arbejdstagerens eget ønske.