Udskiftning af en midlertidigt fraværende medarbejder

Udskiftning af en medarbejder under sin ferie eller sygeorlov er almindelig praksis, mange overvejer at efterlade en kollega på ferie som en nødvendighed for at påtage sig yderligere arbejde. Men ikke alle ledere anser det for nødvendigt at foretage en ekstra betaling for udskiftning af en midlertidigt fraværende medarbejder, og mange arbejdstagere tolereres med en sådan krænkelse af deres rettigheder.

Udskiftning af en midlertidigt fraværende medarbejder

Udskiftning til en ferie eller et sygehus anden medarbejder i mange virksomheder udføres med krænkelse af medarbejdernes rettigheder i selskabet. For at forhindre dette er det nødvendigt at kende proceduren for udførelse af en sådan procedure og ikke være bange for at forsvare sine rettigheder, om nødvendigt derefter i retten. Arbejdsgiveren skal være ansvarlig for overtrædelsen af ​​arbejdskoden.

  1. Udskiftning af en midlertidigt fraværende medarbejder kan ske ved at kombinere stillinger, øge arbejdsomfanget og udvide ansvarsområdet. Yderligere arbejde kan overlades til en lignende eller anden stilling.
  2. Arbejdsgiveren skal indhente medarbejderens samtykke til midlertidig udskiftning af kollegaen. Bare bestiller arbejde for en anden person, ingen chef har ret. Medarbejderen har ret til at nægte at erstatte en kollega for orlov, sygeorlov eller andet fravær af en god grund.
  3. Fristerne for udskiftning af stillinger kan fremgå af organisationens charter (hvis dette er en kommunal virksomhed) eller i en aftale om en ansættelseskontrakt. Det vil sige, at medarbejderens samtykke til midlertidig udførelse af en anden medarbejders pligter ikke kan være mundtlig, en skriftlig aftale er påkrævet. Det specificerer mængden af ​​yderligere arbejde, dets art, samt timing og beløb for betaling til udskiftning.

Hvordan skal man betale for udskiftning af en midlertidigt fraværende medarbejder?

Spørgsmålet om at betale for udskiftning af en anden medarbejder er bekymret for mange, så det skal være mere opmærksom. Det er nødvendigt at skelne udskiftningen af ​​en medarbejder med decharge fra hans opgaver og kombinationen af ​​to stillinger. I det første tilfælde kan der ikke være grund til yderligere betaling - hvis arbejdet udført for en anden medarbejder ikke er mere kompliceret eller den udskiftede stilling svarer til den pågældendes faste stilling.

I tilfælde af at der kombineres to stillinger til tidspunktet for fraværet af en anden medarbejder, skal der betales en ekstra betaling. Arbejdsgiverens afslag på at betale for en kombination af stillinger vil være en direkte overtrædelse af arbejdsmarkedslovgivningen.

Den midlertidige kombination af stillinger skal formaliseres efter hovedordens rækkefølge. I rækkefølgen er det nødvendigt at angive en kombineret position, Den periode, hvor kombinationen introduceres (faste frister er mulige, det er muligt at kombinere stillinger uden at angive specifikke vilkår), mængden af ​​yderligere arbejde og betaling for udskiftning af en anden medarbejders stilling. Tillægget kan fastsættes med et fast beløb, men parterne kan aftale en tillægsbetaling som en procentdel af lønnen (toldsatsen).

At reducere størrelsen af ​​sambetalingen for kombinationen af ​​to positioner eller fuldstændig afskaffelse heraf skal formaliseres ved en ordre for organisationen. Arbejdsgiveren skal advares på forhånd om ændring af betingelserne for udskiftning af den midlertidigt fraværende medarbejder. I dette tilfælde skal advarslen skrives. Desuden skal medarbejderen i tilfælde af uafbrudt kombination af stillinger advares om at ændre betalingsbetingelserne i 2 måneder.

Lad os opsummere: Udskiftning af stillingen for en midlertidigt fraværende medarbejder kan kun ske med det skriftlige samtykke fra medarbejderen. Ved kombination af stillinger skal betaling ske nødvendigvis.