Grundlaget for vores moderne samfund er arbejdsforhold. Lovgivningen om dette spørgsmål indeholder rettigheder, pligter og selvfølgelig ansvaret for alle deltagere i sådanne forhold. Arbejdsansvar spiller utvivlsomt en vigtig rolle i reguleringen af medarbejderens og arbejdsgiverens adfærd. Der er forskellige typer, den bruges på grund af overtrædelse af de etablerede regler og er forekomsten af negative konsekvenser for lovovertræderen.
For at forstå hele sagen skal man tage højde for, at begrebet "medarbejderansvar" ud fra retspraksis bør fortolkes som lovens eller kontraktens forpligtelse til at lide negative konsekvenser i form af personlige eller materielle begrænsninger, der opstår efter overtrædelse og i forbindelse med en lovovertrædelse. Hvis man skal tale på et enkelt sprog - så er det for den skader, der er forårsaget, at arbejderen er forpligtet til at bære ansvar.
I tilfælde af manglende gennemførelse eller ukorrekt udførelse af arbejdsforpligtelser skyldtes medarbejderens fejl, udbetales løn i henhold til loven i overensstemmelse med omfanget af det udførte arbejde. Som et mål for ansvaret for overtrædelse af medarbejderens arbejdsopgaver anvendes disciplinære sanktioner på ham i form af en simpel observation, advarsel, reprimand eller endda afskedigelse. Det er vigtigt at huske, at loven som et mål for ansvar ikke giver mulighed for at beholde midler fra løn.
Hvornår træder ansvaret i kraft?
Så medarbejderens økonomiske ansvar er helt eller delvist. En del af det er inden for hans månedlige indtjening. Det fulde ansvar ligger i forpligtelsen til at kompensere for skaden i sin helhed, og det kan være et ganske imponerende beløb. Derfor er loven for fremkomsten af et sådant ansvar fastsat visse særlige forhold, der skal være kendt:
- Dette ansvar er fastlagt i loven og en skriftlig kontrakt er indgået med medarbejderen.
- Han blev betroet materielle værdier, den mangel han tillod.
- Skaden blev forårsaget forsætligt eller i en tilstand af alkoholisk eller anden forgiftning, selvom medarbejderen ikke forstod, hvad hans handlinger kunne føre til.
- Det er nødvendigt at have en domstolsdom, at det var skylden til denne medarbejder, der forårsagede skaden.
- Hvis skaden skyldes fortrolighedsoplysningen, skal arbejdsgiveren bevise, at oplysningerne virkelig udgjorde en hemmelig beskyttet lov.
Når en medarbejder ikke er ansvarlig?
Lovgivningen giver også mulighed for at frigive medarbejderen fra ansvar på grund af sådanne forhold:
- Foranstaltninger af force majeure, det vil sige alle de fænomener, som en medarbejder ikke kan påvirke (orkaner, jordskælv, krige).
- Det nødvendige forsvar eller ekstrem nødvendighed i form af handlinger til beskyttelse af arbejderen selv, andre mennesker eller samfundet som helhed.
- Arbejdsgiverens manglende opfyldelse af sine opgaver, som fastsatte betingelserne for opbevaring af ejendommen, som var betroet medarbejderen.
- Hvis der var en normal økonomisk risiko (der var ingen anden måde at opnå resultatet på, og alle foranstaltninger til forebyggelse af skade blev taget, og risikoen er ejendom, ikke menneskeliv eller helbred).
Afslutningsvis bemærker vi, at ingen er immun fra mulig skade, men ikke desto mindre vil en samvittighedsfuld og opmærksom holdning til arbejde bidrage til at undgå negative konsekvenser.