Motivation for succes

Nogle gange, for at opnå visse mål mangler vi incitamentet til at handle, motivere. Det er motivation, som er flertallets motor, der bestemmer en persons initiativ, samt kvaliteten og hastigheden af ​​at udføre forskellige opgaver. Og en af ​​hovedmotiverne er motivationen til succes, som vil blive diskuteret i denne artikel.

Den første til at introducere ideen om præstationsmotivering var den amerikanske psykolog G. Murray. Han identificerede flere konkurrencemæssige aspekter af denne motivation, og personen kan konkurrere med sig selv for at opnå succes. Resultatet af denne motiverende tendens er konstant selvforbedring og et ønske om at klare noget vanskeligt.

Senere skelnede andre forskere, der arbejdede på teorien om præstationsmotivering (og også succes), anderledes (og undertiden modstridende) aspekter. Det er ofte blevet foreslået, at for folk, der er motiveret til at opnå, er det gennemsnitlige niveau af opgavens kompleksitet optimalt. Desuden bør resultatet af deres løsning næsten udelukkende afhænge af personen selv og ikke på sagen.

Imidlertid er ønsket om at vise høje resultater og som et resultat at lykkes, iboende for mennesker initiativ og ansvarlige. Motivation for at nå målet kræver tilstedeværelse af visse karaktertræk, der angiver denne eller den adfærd.

Problemet med motivation for succes

Psykologen af ​​motivation for at opnå succes er tæt knyttet til ønsket om at undgå svigt. Disse to begreber er ikke så ens, som de kan vises ved første øjekast, fordi man vælger at opnå det ønskede resultat afhængigt af målet (for at opnå succes eller undgå svigt).

Motivation for at nå målet er ofte forbundet med en beregnet risiko, det vil sige, det er vigtigt for en person at være sikker på at få det. Udbredelsen af ​​denne motiverende tendens tvinger os ofte til at fastsætte mellemmål for implementering eller lidt overvurderet (husk ønsket om selvforbedring). Og hvordan ikke paradoksale lyde, højt opblåste mål vælges ofte af mennesker, der er motiverede til at mislykkes. Dette er dog kun en af ​​polerne efter eget valg - de sætter nemt opnåelige mål for sig selv oftere.

Interessant er det faktum, at det er dem, der forsøger at undgå svigt. I tilfælde af enkle færdigheder fungerer de hurtigere og mere effektivt end folk motiveret til succes. Og hvis opgaven ikke er enkel, bliver der som regel "succesfulde" dem trukket fremad. Derfor er forskellige tilstande i forskellige situationer mere effektive for at nå det fastsatte mål.