Rolekonflikt

Rollekonflikt er ikke en konfliktsituation, der opstår mellem to eller flere personer. Det sker inden for hver person. Vi kan sige, at vi alle har flere personligheder i os selv. Lad ikke hastige konklusioner om din egen mentale tilstand. Så hver af os udfører visse sociale roller (mor, chef, datter osv.). Det er konflikten mellem hver af dem og vil gå videre tale.

Typer af rolle konflikter

1. Status konflikt . Intet af dette er forsikret. Så indtager personen en ny stilling. Hun har nogle håb og forventninger, og pludselig kan hun af visse grunde ikke retfærdiggøre dem. Som følge heraf genererer det andres mening om det som inkompetent, ude af stand til at opfylde sine løfter til mennesket. Desuden er der vanskeligheder med at interagere med hver enkelt medarbejder, hvis arbejdet er af en team karakter.
2. Det indre selv . Årsagen til denne rollekonflikt er den modsigelse der opstod mellem deres egne forventninger og personlige evner. For eksempel mener en person, at han er i stand til at klare visse livsvanskeligheder, men i praksis er hans forventninger ikke berettigede, han er dækket af panik, og han er ikke i stand til at gøre noget. Det vil ikke være overflødigt at give et eksempel, hvor det er svært for en person at klare udførelsen af ​​en ny rolle, fordi han endnu ikke er "vokset" fra den gamle. I Indien fik piger tidligt ægteskab. En af disse bruder druknede et barn. Hvad var årsagen? Hans unge mor bemærkede ikke faren. gik til at lege med dukker med samtidige.
3. Tvetydighed . Intrapersonel rolle konflikt opstår, når den enkelte har to forskellige krav, tvetydigheden af ​​de betingelser, der kan springe ham i en stressende tilstand. For eksempel er den mest effektive udførelse af deres arbejdsopgaver mulig, hvis de foreskrevne sikkerhedsregler overholdes. Alt ville ikke være noget, men på dette anlæg, iværksætteri, blev sådanne regler ikke givet.
4. Utilstrækkelige ressourcer . I dette tilfælde er årsag til rollekonflikten en mangel på tid, indflydelse af omstændigheder, manglende motivation osv., Hvilket gør det umuligt at udføre de opgaver, der er tildelt personen.

Hvad er kernen i rollekonflikten?

Rollekonflikt er en slags negativ oplevelse, som opstod som en kamp mellem dele af menneskets indre verden. Dette er en slags indikator for eksistensen af ​​problemer i samspil med miljøet. Han forsinker beslutningstagningen. Takket være en sådan konflikt udvikler en person, stræber efter selvidentifikation, forbedrer og kender således sin egen "jeg". Selvfølgelig siger ingen, at denne proces kan være behagelig, men som du ved, går ikke noget stort, meningsfuldt bare for det. I første omgang i øjeblikket rolledannelse, anses det for en ret normal forekomst af nogle ulemper. På mange måder afhænger det af individets handlinger, om den vil klare rollekonflikten eller ej.

Et levende eksempel på sådanne rollekonflikter i livet er følgende: En person med et humanitært tankegang går ind i et teknisk universitet, hvor han selvfølgelig møder vanskeligheder. Lige udbredt er konflikten, når det er nødvendigt at "blive brugt" til rollen som mor, gift kvinde, pensionist eller studerende.

For at overvinde konflikten af ​​enhver art opstod uden særlige negative konsekvenser, er mental forberedelse, viljestyrke og et ønske om at forbedre sin mentale sundhed nødvendig.