Konfliktsteori

Et sådant fænomen som konflikt (i vid forstand) er en uundværlig del af livets organisation. Det handler ikke kun om biologiske arter. Konflikter hos mennesker, dyr og planter - den naturlige situation i deres udvikling. For det menneskelige samfund er konflikt et incitament til social udvikling.

I øjeblikket studeres konflikter af sådanne videnskaber som sociologi og psykologi . I princippet kan man hævde, at konflikologi for nylig er opstået som en separat videnskab, som dog ikke kan betragtes som et selvstændigt videnområde.

Den videnskabelige side af spørgsmålet

I Vesteuropæisk videnskabelig tanke er mange moderne psykologiske og sociologiske teorier om konflikt præsenteret. Forskere, der repræsenterer forskellige filosofiske holdninger, forskellige retninger i psykologi og sociologi, har forskellige synspunkter og tilbyder deres egen vision og forklaring på dette fænomen, såvel som måder at løse konflikter på.

I forbindelse med undersøgelser af adfærd hos emner i konflikter blev typiske adfærdsmønstre identificeret. Af disse grunde opstod en af ​​de moderne teorier om personlighedsadfærd i konflikten (det ser ud til, at det foreslåede syn er tættest på sandheden).

Om adfærd i konfliktsituationer

Det er muligt at uddele de grundlæggende modeller af personligheds adfærd i konflikten.

1. Konstruktive . Faget demonstrerer godvilje mod rivalen, åbenhed og samtidig udholdenhed og selvkontrol, han stræber efter at løse konflikten lakonisk og præcis i handlinger og udsagn.
2. Destruktive . Faget forsøger at forværre konflikten, derfor konstant forvirrer partneren, negativt vurderer modstanderen; viser mistanke mod modstanderen, overholder ikke etiske regler, der er normale for dette samfund.
3. Overensstemmende . Faget demonstrerer inaktivitet, inkonsekvens og tendens til at gøre indrømmelser; i vurderinger, domme, adfærd er der også mangel på konsekvens; forsøger at undgå at løse akutte problemer.

Hvordan man opfører sig

Selvfølgelig er hver af disse modeller af fagets adfærd i konflikten betinget af konfliktens emne, typen af ​​situation, betydningen af ​​interpersonelle relationer og også de individuelle psykologiske og værdimorale orientering af deltagerne. Deltagerens adfærdsmønstre afspejler i nogen grad visse indstillinger for hvert emne.

Det skal bemærkes, at den mest succesrige adfærdsmodel (selv fra et pragmatisk synspunkt) er konstruktivt.

Faren for demonstration Konformistiske position i konflikten ligger i, at den kan bidrage til at øge modstandernes aggression og i nogle tilfælde - at provokere en forværring. Det er faktisk, at den konformistiske position kan betragtes som destruktiv. Det er forskelligt fra destruktiv kun inaktivitet. Men ikke alle og ikke altid så entydigt kan en konformistisk stilling spille en positiv rolle, hvis modsætningerne, som konflikten opstod, er ubetydelig.

Fra teorier om intrapersonel konflikt er den mest dybtgående og interessante psykoanalyse (i alle sine moderne former), Jungs analytiske psykologi og gestaltpsykologi.