Afskedigelse afskedigelse

Tab af arbejdspladsen er næsten altid en ubehagelig begivenhed. Men det er en ting, når en tidligere medarbejder eskorteres med ære og taknemmelighed for det udførte arbejde, og en anden - når afskedigelsen skyldes problemer i virksomheden selv og endog på en svigagtig måde. Desværre dør mere end halvdelen af ​​moderne organisationer netop med den anden type afskedigelse. Og naive borgere tillader ledelsen at krænke deres rettigheder. For at undgå dette skal du i det mindste kende de grundlæggende nyanser af proceduren for at forlade arbejde. I dette tilfælde vil vi overveje, hvad der skal være afskedigelsesordren til reduktion af personale.

Afvisning for reduktion - notat til medarbejdere

Afskedigelsesproceduren for at reducere personalet for mange virksomheder er hovedpine. Loopholes, hvor det er muligt at lette denne proces, reducere omkostningerne og omgå arbejdskoden, der søges i næsten enhver organisation. Og desværre findes de ofte. For at forhindre dette sker, er det værd at notere, hvordan affyringsproceduren for reduktion rent faktisk skal finde sted.

1. Ethvert selskab skal give sine ansatte en opsigelsesvarsel til nedsættelse senest to måneder før den faktiske reduktion i antallet af ansatte. Ud over generalforsamlingen og informationen på standen skal organisationens ledere formidle oplysningerne til hver medarbejder personligt og modtage bekræftelsen ved underskrift.

2. Betingelserne for afskedigelse afskedigelse overveje muligheden for, at den ansatte, der er frataget stillingen, kan ledelsen tilbyde andre ledige stillinger svarende til hans erfaring og kvalifikationer. Men oftest sker det ikke, da medarbejderne ikke er opmærksomme på eksistensen af ​​en sådan pligt for deres lederskab.

3. En anden vigtig nuance, som du skal være opmærksom på, er den tidlige opsigelse af medarbejderreduktion . Denne situation opstår, når en medarbejder, der faldt under reduktionen, udtrykte et ønske om at træde tilbage inden forfaldsdagen på grund af ansættelse til et nyt job. I dette tilfælde har organisationen ingen ret til at gribe ind i medarbejderen. Med hensyn til kompensation har medarbejderen ret til at forvente en tillægsbetaling i størrelsen af ​​den gennemsnitlige indtægt beregnet i forhold til den tid, der er tilbage inden udløbet af advarselsperioden for reduktionen.

4. Betalinger ved afskedigelse til nedsættelse. Hvis en post er opført i arbejdsrekordet, har medarbejderen følgende kompensation ved afskedigelse til reduktion:

  1. Senest den sidste arbejdsdag skal medarbejderen modtage en beregning af lønnen for den sidste måned af arbejdet + kompensation for al ubrugt ferie
  2. Sammen med beregningen er arbejdsgiveren også forpligtet til at betale forskud på forhånd for den første måned af arbejdsløsheden hos medarbejderen. Hvis medarbejderen ikke har fundet arbejde inden for to måneder, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale en ekstra godtgørelse i den gennemsnitlige månedsfortjeneste. Forudsat at han 14 dage efter afskedigelsen havde registreret sig hos Arbejdsformidlingen, men 3 måneder efter nedsættelsen, fandt han et job, han havde ret til en yderligere fratrædelsesgodtgørelse for afskedigelse og midlertidig ledighed.
  3. Fordele ved afskedigelse til reduktion. I tilfælde af at en medarbejder, der er blevet nedsat og registreret hos Beskæftigelsestjenesten, ikke har fundet et job inden for 3 måneder, har den første dag i den 4. måned af ledigheden ret til ydelser. Betal det vil være Beskæftigelsestjenesten i følgende rækkefølge:

Også en medarbejder, der falder under redundans for nedsættelse, har ret:

For at alle ovenstående fordele skal være tilgængelige, skal den medarbejder, der er blevet afskediget på grund af personalesænkning, finde anvendelse på arbejdsformidlingen på bopælsstedet senest 14 kalenderdage efter afskedigelsesdatoen.

Hvis betingelserne for afskedigelse til reduktion beskrevet ovenfor er overtrådt af arbejdsgiveren, har medarbejderen ret til at anmode om retten. Loven vil altid være på arbejdstagerens side, uanset hvilket land han er. Alle er forpligtede til at kende deres rettigheder, og for dette er det dog til tider værd at se på arbejdskoden.