Vi havde i hvert fald mindst en gang en konflikt med myndighederne. I de fleste tilfælde var disse kun løsninger på nogle operationelle problemer, sammenhæng mellem omstændigheder og lignende situationer. Konflikter er dog heller ikke ualmindelige, som er betændt på grund af chefen eller direktørens ond tro. Mange af os ved stadig ikke, hvad de skal gøre, hvis de forsinker eller ikke betaler løn, lad ikke gå på ferie, ændre tidsplanen, og hvor man skal klage over arbejdsgiveren. Lad os se på, hvordan man straffer den skrupelløse arbejdsgiver, hvor man klager over chefen og hvilke foranstaltninger der skal træffes i sådanne tilfælde.
Er chefen altid rigtig?
De største problemer med chefen opstår ofte fra vores uvidenhed om lovene eller uvilligheden til at få et arbejde i henhold til Labour Code. Selvfølgelig er der en god grund til dette: Arbejdsgiveren er ikke altid enig i at betale opblæsede skatter for sine medarbejdere og behandler derfor ikke deres korrekte registrering på arbejdspladsen i overensstemmelse med loven. I de fleste tilfælde kompenseres dette med betydelige lønninger, og medarbejderen accepterer sådanne forhold. Men i en konfliktsituation vil sådanne medarbejdere simpelthen ikke have nogen juridiske grunde til at bevise deres sag, i dette tilfælde er det ikke kendt, hvordan man straffer en uærlig arbejdsgiver. Du kan råde dig til at kontakte organisationen, hvor du kan klage over arbejdsgiveren, men uden at have de nødvendige dokumenter, kan du ikke vinde en tvist. Desuden bruger skrupelløse chefer ofte lovlige "analfabetisme" af arbejdere og bevidst udfordrer konfliktsituationer for at indskyde dem.
Hvordan man straffer arbejdsgiveren?
I situationer, hvor alle dine arbejdsdokumenter er udarbejdet i overensstemmelse med loven, og myndighederne ikke har ret på dette eller det pågældende problem, bør man ikke være tavs og bære vrede og forlegenhed. Normalt har de handlinger, der er begået af arbejdsgiveren, ikke noget retsgrundlag, og medarbejderen har alligevel sine rettigheder. I sådanne tilfælde skal du vide, hvordan du kan straffe arbejdsgiveren og hvem du skal klage over chefen. Her er et par enkle tips:
- Find ud af, hvem der skal klage over arbejdsgiveren. Selvom du ikke har konfliktsituationer, vil disse oplysninger aldrig være overflødige. Find alle de data i organisationer, der beskæftiger sig med beskyttelse af arbejdstageres rettigheder, arbejdskontrol i din by eller område.
- Hvis konfliktsituationen finder sted, er det specifikt værd at afgøre deres krav til myndighederne. Angiv præcis, hvilken af dine rettigheder der krænkes, om der er grund til det, om situationen kan afhjælpes.
- Skriv en klage til chefen. Med andre ord formalisere dine krav skriftligt. Klagen er et officielt dokument, det kan gøres af arbejdsinspektoratet på dit bopælssted.
- Vedhæft klagen de nødvendige dokumenter, der viser, at arbejdsgiveren har krænket dine rettigheder. Dette kan være en ansattes arbejdskontrakt med arbejdsgiveren, der beskriver parternes rettigheder og forpligtelser eller andre dokumenter.
- Alle indsamlede papirer og dokumenter kan indleveres til inspektionen personligt eller sendes pr. Mail. Under alle omstændigheder er det værd at sikre, at dokumenterne accepteres, det indkommende nummer vises, og
Angiv hvilken inspektør de er under overvejelse. - Det næste skridt vil blive taget af arbejdsinspektoratet - de vil inspicere organisationen eller institutionen, udarbejde en handling om krænkelse af dine rettigheder, hvorefter disse overtrædelser skal fjernes inden for den fastsatte periode. Ved gennemførelsen af instruktioner skal arbejdsgiveren indsende en rapport til inspektionen.
Hvis du ikke ønsker at annoncere dit navn, kan du kontakte inspektøren med en anmodning om hans manglende afsløring. Du skal skrive en klage på dine vegne og underskrive, samt indsende alle dokumenter. Men under inspektionen vil inspektøren kræve dokumenter fra andre medarbejdere, så det vil være svært at finde ud af, hvem klagen er indgivet.