Systemet for byudvikling kræver et højt kvalificeret personalevalg. Outstaffing - at dette ikke er kendt for mange, fordi vi kun har startet denne forretning siden 2000, men den udvikler sig hurtigt. Virksomheden, der rekrutterer personale, lette meget livet for mange store virksomheder.
Hvad er outstaffing?
Definitionen af outstaffing er en overkommelig mulighed for at bruge personale fra andre virksomheder til eget brug med indgåelse af en midlertidig kontrakt. Dets opgaver er:
- Fjernelse af belastningen fra personaleafdelingen.
- Forbedret kontrol med menneskelige ressourcer.
- Fald i antallet af ansatte i vedligeholdelsespersonale.
- Reduktion af den økonomiske byrde for virksomheden, men en stigning i lønnen til arbejdskraft.
Standardbegrebet personaleudskydning omfatter fuld kontrol over medarbejderens ydelse. Arrangørerne tager ansvar for udstedelsen af:
- ansættelseskontrakt
- lønkort
- penge ressourcer;
- fradrag til skatteservice.
Hvorfor har du brug for outstaffing?
Overalt i verden er outstaffing af personale ved at blive popularitet på grund af sin organisation. Iværksættere nyder godt af organisatoriske og økonomiske områder, da folk, der kommer til dem, allerede er organiseret og kender deres forretning. Ifølge statistikker tyver 7 ud af 10 virksomheder til outstaffing service, fordi det er praktisk. Virksomheden behøver kun at overvåge kvaliteten af det udførte arbejde.
Hvilke funktioner i outstaffing tiltrækker iværksættere er reduktionen af tid til yderligere tjenester, som ikke er vigtige for fremme af virksomheden. De anvender også ham i følgende tilfælde:
- umulighed af kontrol over personale;
- spare penge til virksomheden;
- reduktion af skattebetalinger.
Outstaffing og outsourcing - forskelle
Lignende navne har forskellige betydninger. Outstaffing og outsourcing er forskellige i den måde, hvorpå folk serveres. Outsourcing beskæftiger sig med virksomheders ikke-kernefunktioner og udvælger medarbejdere til ét sted. Hans "ven" har ret til at trække en medarbejder tilbage hvor som helst. I modsætning hertil omfatter disse to begreber også:
- Arbejdstilsynet er permanent, midlertidig;
- Organiseringen af personale er officiel, uofficiel;
- udførelse af pligter - papir, tungt, fysisk arbejde
- lønninger - for den tid arbejdet, på arbejdet.
Outstaffing - fordele og ulemper
Denne aktivitet er stadig skrøbelig i de populære selskaber og har derfor sine fordele og ulemper. Outstaffing for en medarbejder er en mulighed for at tjene mere ved at være i en officiel jobplacering. Arrangørerne kæmper flittigt med nye problemer og forsøger at debugere hele processen med arbejde til mindste detalje. Virksomheder med gode anbefalinger og en stor strøm af kunder reducerer fejlene til nul.
Outstaffing - fordele
Virksomheder, ligesom medarbejdere, er opmærksomme på fordelene ved outstaffing, fordi hver forfølger sit eget mål. Virksomhederne har brug for at reducere brugen af personalesøgning og kontantbetalinger, og medarbejderne søger permanente og praktiske forhold og en acceptabel løn for deres arbejde. Outstaffing - hvad det er, alle bør vide, men hovedsageligt dens fordele:
- Reduktion af lønfonden for virksomheden, en stigning i lønnen til lønnet personale.
- Manglen på sikkerhedskontrol og papirarbejde på arrangementet af personale.
- Det tager ikke tid at søge personale.
- Lukning af arbejdspladser med midlertidig told.
- Begrænsning af personaleomsætningen.
- Optimering af bemanding.
Outstaffing - ulemper for medarbejder
Alle former for outstaffing indebærer en vis risiko for den medarbejder, der besluttede at arbejde på dette område. Før du træffer en beslutning om beskæftigelse, er det nødvendigt at prøve på dig selv alle mulige uforudsete forhold.
- Fratagelse af ydelser og karrierevækst .
- Til tider ustabile og lave lønninger.
- Risikoen for at falde i uærlige virksomheder, som forkert foreskriver arbejdsvilkårene og derved afslutter falske kontrakter.
Typer af outstaffing
Store virksomheder ved, at det er bedre at give deres medarbejdere til et værdifuldt firma end at holde dem i deres egen virksomhed. Outstaffing af medarbejdere omfatter to metoder:
- Med udvælgelse af personale. Der er en søgning efter personer til fast eller midlertidig beskæftigelse.
- Uden valg. Fjernelse af allerede udstedte medarbejdere til en anden organisation i en midlertidig periode. En sådan overførsel sker med indgåelse af en midlertidig aftale.
Hvordan tjene man på outstaffing?
Nu kan efterspørgslen efter servicepersonale blive en god forretning med en minimum startkapital. Tilvejebringelse af outstaffing, med den rigtige tilgang og en klar efter planen for en måned betaler for den første investering. Det er værd at huske, at udvælgelsen af medarbejdere kun skal begynde i en by med en god befolkning, mindst 200 tusind mennesker.
Begynd at overholde den kommercielle plan.
- Startkapitalen er ikke mindre end tyve tusind rubler.
- Åbning af individuelt iværksætteri , yderligere omregistrering i et aktieselskab.
- Søg efter personale i reserven.
- Søg efter virksomheder, der har brug for arbejdstagere og indgå kontrakter med dem til udvælgelse af personale.
Sparer ikke penge til reklame. Kun spredningsoplysningerne om den nye virksomhed kan være til gavn. Tilbyd rabatter til nye virksomheder, overraskelse, og så vil tingene gå op ad bakken. Det vigtigste er at bruge startbudgettet korrekt og investere det første overskud i udvidelsen. Det er ikke nødvendigt at stoppe ved en virksomhed og det etablerede overskud, den korrekte organisering af arbejdsprocessen vil føre til et hurtigt afkast af investeringen.