Forberedelse til mødet med det fremtidige lederskab er en hel kompleks af begivenheder. Du skal tænke over, hvad du skal sige i interviewet og hvad bedre at tavle, vælge den rigtige stil af tøj og glem ikke feedback under kommunikation med arbejdsgiveren. For at gøre dette kompetent, skal du vide en masse finesser.
Så lad os antage, at du har aftalt med arbejdsgiveren om sted og tidspunkt for mødet, og nu skal du tage et stort ansvar for at forberede interviewet:
1. Forbered først de nødvendige dokumenter (CV, uddannelsesbevis, pas osv.).
2. Læs oplysningerne om det firma, der inviterede dig til interviewet (dets aktivitetsretning, virksomhedens historie, resultater).
3. Forberegne rejsetid, som skal bruges på vejen, ruten til interviewet.
4. Tænk over svarene på de spørgsmål, der nødvendigvis lyder under samtalen med arbejdsgiveren:
- hvorfor valgte du at arbejde i dette firma?
- hvorfor forlod du dit sidste job?
- som medarbejder nævner din værdighed og svaghed;
5. Forbered spørgsmål, som du gerne vil spørge.
6. Grundigt tænk over tøj, det er ikke forgæves "De mødes på tøj ...". Dit mål er at opnå et godt første indtryk. Tøj skal svare til den stilling, du ansøger om. Men glem ikke, at rene tøj, negle, rent hår, polerede sko giver det rigtige indtryk.
Og nu er det tid til et interview, som kan ændre dit liv til det bedre. Overvej hvad det er nødvendigt at sige i interviewet, for ikke at falde ansigt til ansigt i mudderet.
Hvordan korrekt at tale i et interview?
- Indtast kontoret, glem ikke at sige hej, bede om at informere din arbejdsgiver om, at du er kommet. Hvis de fortæller dig at vente, afstå fra negative udtalelser, vær tålmodige, ikke miste følelsen af god vilje.
- Kom ind på kontoret, glem ikke at slukke for mobiltelefonen. Sig hej, adresser dit navn og patronymic til hvem du vil tale med.
- Lyt omhyggeligt på spørgsmålene, mens du kigger på arbejdsgiverens ansigt. Begynd at svare, når du forstår, hvad du blev spurgt om. Hvis du ikke forstår spørgsmålet helt, undskyld, spørg ham om at gentage det igen.
- Når du besvarer et spørgsmål, skal du prøve at tale ikke mere end 2-3 minutter. Glem ikke, at monosyllabisk "ja", "nej" og en stille stemme kan skabe indtryk af usikkerhed, manglende evne til at forklare din mening.
- Hvis du bliver bedt om at tale om dig selv, tænk på hvad du kan sige, og hvad er det ikke i interviewet. Fortæl os om din erhvervserfaring, uddannelse. Det vil ikke være overflødigt at rapportere om deres faglige færdigheder og kvaliteter.
- Hvis du er interesseret i karrierevækst, skal du også stille dette spørgsmål korrekt. Det er relevant at lære af samtalepartneren, om der er muligheder for professionel vækst i den fjerne fremtid, og glem ikke at spørge om, hvad der er nødvendigt for dette (kurser til forbedring af faglig færdighed, supplerende uddannelse).
- Ud over at fortælle sandheden i interviewet, vil dit åbne smil, lidt diskret humor og godt være overflødigt.
- Tale farvel, vær sikker på at takke for muligheden for at videregive dette interview.
Hvad kan man ikke sige ved interviewet eller ansøgerens væsentligste fejl:
- Uviden om information om virksomheden. Interviewing er ikke tidspunktet for dine spørgsmål fra en arbejdsgiver som "Hvad gør din virksomhed?".
- Uvidelse af deres styrker og svagheder. Har ikke svarene "at spørge om det bedre fra mine venner" eller "Jeg kan ikke rose mig selv". Arbejdsgiveren vil ikke nu spørge dine omgivelser. Du bør vurdere dig selv og rose dig selv. Ingen trods alt, ved du ikke bedre dine plusmuligheder og minuser.
- Informationsmængde. Besvar spørgsmålet inden for 15 minutter, med dette afvige fra hovedemnet - dette vil helt sikkert irritere din samtalepartner. Tal kort, men omtanke. Svar i det væsentlige og med eksempler. Ikke prale af din bekendtskab med højtstående personligheder.
- Arrogance og overladning. Skynd dig ikke for at overveje dig selv accepteret til stillingen, mens du stiller dine krav. I øjeblikket vælger du ikke dig, men du.
- Kritik. Kritiser ikke
tidligere ledere. Selvom i forhold til dig
Og vi vil røre ved en lille nuance forbundet med interviewet. Hvis det viste sig, at de efter en samtale med arbejdsgiveren fortalte dig i interviewet, at de ville ringe tilbage, er det bedre at finde alternative muligheder for den ønskede stilling. Forvent ikke at "senere ringe tilbage" fra arbejdsgiveren. I de fleste tilfælde er denne sætning bare et høfligt afslag.
Må ikke miste selvtillid og huske på grund af udholdenhed og viden, du er i stand til at opnå meget.