Hvis du seriøst tænker på at arbejde i weekenden, er det vigtigt at henvende sig til problemet med alvor. Om du skal arbejde uden for dit firma, og fra hvem initiativet kommer, afhænger af hvilken monetær belønning du får for arbejdet. I denne artikel vil vi se på flere muligheder for at arbejde og tjene penge i weekenden.
Arbejde i weekenden for hovedarbejderen
Til at begynde med har arbejdsgiveren i nogle tilfælde ret til at bringe dig til presserende arbejde i weekenden uden dit samtykke. Heldigvis er disse tilfælde ekstreme (og derfor er risikoen for deres forekomst minimal):
- hvis det er nødvendigt at forhindre en katastrofe, en naturkatastrofe eller en produktionsulykke eller at klare konsekvenserne af sådanne force majeure omstændigheder
- når det er nødvendigt at forhindre en ulykke eller ødelægge / beskadige ejendom (arbejdsgiver eller stat)
- hvis behovet for arbejde opstod på grund af indførelsen af en nød- eller krigslov, forekomsten af naturkatastrofer eller andre trusler mod livet / folks levevilkår.
Hvis du er en ugyldig, gravid kvinde eller mor til et barn, der er under 3 år, har du ret til at nægte at arbejde. Under alle omstændigheder er arbejdsgiveren forpligtet til at give dig en skriftlig advarsel om retten til at nægte (til din underskrift).
I andre tilfælde kan du kun komme i arbejde i weekender med dit samtykke, som er skrevet skriftligt.
Betaling af arbejde på en fridag
Hvis arbejdsgiveren giver dig mulighed for at gå på arbejde på en weekend eller en ferie, skal du huske på, at dette arbejde betales for mindst dobbelt takst, som defineret i artikel 153 i LC RF (store beløb kan fastsættes i kollektive eller ansættelseskontrakter). Denne regel gælder både for pieceworkers (ikke mindre end en dobbelt sats), og for dem, der arbejder på timeløn og daglige arbejdsrater. Hvis du modtager en løn, betaler arbejdsgiveren mindst din standardtid eller dagsats (pr. Time eller arbejdsdag) over din grundløn (hvis du har arbejdet inden for en måneds arbejdstid). Hvis arbejdet på en fridag er overarbejde (overstiger den månedlige arbejdstid norm), er arbejdsgiveren forpligtet til at betale den mindst to gange timen eller dagsatsen pr. Time / dag for arbejde ud over grundlønnen.
Hvis du ønsker det, kan du bede arbejdsgiveren om at give dig en anden hviledag i stedet for en fungeret fridag. I dette tilfælde betaler arbejdsgiveren arbejde på en fridag i det sædvanlige beløb, og fratrædelsen er ikke længere betales.
Arbejde i weekender i kombination
Hvis skæbnen viser sig, at du udover det vigtigste job skal søge konstant arbejde i weekenden, så det handler om at arbejde på deltid. Denne type arbejde er også foreskrevet i arbejdskodeksen i art. 282.
Et deltidsjob anses for at være arbejde i hovedvirksomheden, men nødvendigvis i en anden stilling. Denne type deltid hedder intern. Vigtigt: For hver af dine stillinger skal en separat ansættelseskontrakt være registreret.
Derfor indebærer eksternt deltidsarbejde at arbejde på en weekend hos en anden arbejdsgiver. I dette tilfælde kan du holde den samme position som du gør på hovedjobbet.
Det er vigtigt: Du har ret til kun at arbejde deltid, når du er i alder.
Derudover er der en række nuancer:
- arbejdsdagen må ikke overstige 4 timer;
- Du har ret til at forlade i 28 dage, og du skal give det samme dage som ved dit hovedjob (hvis du ikke har udarbejdet ferieperioden, er det stadig på forhånd).
- hvis du har brug for at tage en sygeorlov, skal du ikke glemme, at lægen skal skrive to referencer.
Engangsprojekter i weekender
Mange foretrækker at tage arbejde i weekenden hjemme eller udføre engangsarbejde. Hvis det er muligt, godkend et "hack-arbejde" med indgåelsen af en serviceaftale eller vælg en betroet arbejdsgiver.
Hvor finder man arbejde i weekenden:
- på stedet for frilansere. Du kan ændre arbejdsvektoren, gøre en fridag for sjælen: design, komponere eller skrive tekster, gøre programmering osv.
- Hvis du ejer et fremmedsprog, skal du sende en meddelelse om vejledning i weekenden på internettet. Du kan indsætte annoncer i dit område, hvis du ikke vil bruge tid på vejen til eleverne. Eller indikere at du er hjemmeundervisning
- hvis du er mindreårig og deltidsarbejde endnu ikke er tilgængelig, skal du søge et job som promotor. På tærsklen til helligdage bliver dette indlæg særligt egentligt.
Endelig minder vi om, at arbejdet i weekenden snarere er en nødvendighed, som bør opgives ved den første mulighed. I sidste ende er fridagen en tid, der er værd at afsætte til hvile og til dine kære.