Hvis en person ønsker at finde et godt betalt job , skal han vide, hvordan man opfører sig korrekt i interviewet. Det er i interviewet, at du kan vise din fremtidige chef dine styrker, nyttige for virksomheden. For at kunne gennemføre denne fase kan du bruge råd fra en psykolog og forstå, hvordan man opfører sig i et interview og hvordan man forbereder sig på det.
Hvordan skal du opføre dig i et interview med en HR-chef?
Normalt er første fase altid et interview med en medarbejder. Eksperter anbefaler at være opmærksom på følgende spørgsmål:
- Forbered en kort historie om dig selv og din erhvervserfaring. 70% af selvpræsentationen skal lægges til den erhvervede erfaring, 20% - til deres resultater og 10% - til personlige ønsker.
- Glem ikke at lave en liste over dine "sejre", det er bedre, hvis du kan angive resultater i tal, for eksempel fortæl os om niveauet for personligt salg eller antallet af klienter, der serveres pr. Måned.
- Indstil, at du skal besvare personlige spørgsmål, for eksempel om civilstand eller tilgængelighed af boligareal.
Rolighed, godwill og evnen til hurtigt at svare på spørgsmål - det er sådan at opføre sig under et interview, når de ansætter. I forvejen, praksis med at tale om dig selv, spørg dine slægtninge for at stille dig spørgsmål og finde vellykkede svar på dem, og alt vil vise sig.
Hvordan man opfører sig i et interview med en arbejdsgiver?
Den anden fase er normalt et interview med en fremtidig leder. I øjeblikket er det vigtigt ikke blot at kunne tale om dig selv og dine præstationer, men også stille de spørgsmål, der viser din holdning til dine pligter. Vær sikker på at angive:
- Bestemme hvilke opgaver der bliver dit ansvar.
- I hvilken form rapporteres det om arbejdet.
- Til hvem du vil adlyde.
- Hvilke "værktøjer" til løsning af arbejdsopgaver vil være til din rådighed.
Dette vil vise alvorligheden af din holdning og det faktum, at du virkelig ikke vil bare "få betalt", men engagere dig i nyttigt arbejde.