Hvordan man reagerer på uhøflighed på arbejdspladsen?

Hver af os måtte mødes i livet med uciviliseret adfærd. Nogle gange ser vi det fra siden, og nogle gange står vi over for uhøflighed i forhold til os selv. Dette er ikke meget behageligt, og jeg vil gerne bygge relationer med gensidig respekt, fordi vi lever i et civiliseret samfund. Men på trods af dette er der ganske få mennesker, der er sultne uden grund til at vise deres aggression og ødelægge andres humør. Ideelt, hvis du bare kan stoppe med at tale med sådanne personligheder, men der er ikke altid en sådan mulighed. For eksempel, hvis uhøflighed manifesterer sig på arbejdspladsen, skal du forstå, hvordan man reagerer korrekt på det.

Hvordan man reagerer på uhøflighed af kollegaer?

For at kunne klare aggression i din adresse er det først og fremmest nødvendigt at øge ens selvværd og øge selvtillid. En stærk personlighed, der ikke mister selvkontrol i en sådan situation, er ret svært at vælge. Tross alt er en boors hovedopgave at komme ud af ro i sindet. Hvis han ser, at hans ord ikke har nogen indflydelse på dig, vil han miste kontrollen over situationen, og så vil det være ret nemt at afskrække ham med en uventet handling eller sætning.

Hvordan man reagerer på uhøfligheden af ​​chefen?

Det er sværere at reagere på uhøflighed hos overordnede, fordi ethvert svar er fyldt med konsekvenser. Hvis det var fortjent, så er det værd at lytte stille, ikke tage alt til hjerte og derefter gå videre til en konstruktiv diskussion. Hvis boorish opførsel sker konstant og fra bunden, bør man omhyggeligt spørge hovedet af årsagen til en sådan holdning.

Hvordan man reagerer på uhøflighed på arbejdet hos en underordnet?

Det sker også, at blandt de underordnede der kan være en dårligt person, der oprigtigt flæser foran hele kollektivet. En sådan holdning til dig selv kan under ingen omstændigheder få lov til at løbe sin kurs, ellers vil det føre til, at de andre underordnede ikke længere vil blive regnet med. Behøver ikke at svare ham det samme, fordi det vil vise din inkompetence. Du bør finde sine mangler i arbejdet og henvise til dem, mens du noterer det snart, kan der være en reduktion, hvorunder han vil falde først.