Succesfulde relationer er nøglen til harmoni i familien og velstanden i erhvervslivet. Faktisk består hele vores liv af interaktion med forskellige mennesker. I personlige og forretningsforbindelser står vi over for behovet for at løse konflikter, forsvare vores synspunkt og opnå noget. Og på hvilke metoder der bruges, når man interagerer med andre afhænger succes. I betragtning af de 10 hovedfaktorer for succesfulde relationer, når du kommunikerer med familiemedlemmer, kolleger eller partnere, kan du undgå mange konflikter, lære at forstå andre og lykkes i forskellige områder af livet.
1. Respekt. Respekt for andre er ikke mulig uden respekt for sig selv, men det omvendte er også sandt - uden at respektere andre er det umuligt at lære at respektere dig selv. Respekt er en forståelse og anerkendelse af betydningen af følelser, ønsker og ønsker for sig selv og andre. Behovet for anerkendelse er hovedmotivet for næsten alle handlinger. Enhver, der lærer at respektere sig selv og andre, anerkender vigtigheden af modstandere, mens han er opmærksom på hans betydning, vil han være i stand til at placere mennesker i enhver situation. Evne til at respektere, da det vil tillade at forsvare synspunktet og beslutningerne, der ikke forårsager negativ reaktion hos associerede virksomheder.
2. Oprigtighed. Et virkelig værdifuldt og stærkt forhold kan ikke bygges på løgne - dette er kendt af alle. Men oprigtighed betyder ikke, at alle altid skal fortælle sandheden. For det første er det nødvendigt at forstå, at alle har sin egen sandhed. For det andet er det ikke altid og ikke altid hensigtsmæssigt at åbenlyst udtrykke dine følelser eller tanker. At være oprigtig med andre eller ej afhænger af mange faktorer, men det er altid nødvendigt at være oprigtig overfor dig selv. Må ikke lyve for dig selv, prøv ikke at være nogen anden - dette er grundlaget for oprigtighed hos dig selv og med andre.
3. Forståelse. Menneskekroppen er arrangeret, så vi kan høre. Vi behøver ikke at lære dette, da barndommen har været en integreret del af vores opfattelse. Men kun få kan høre. Og som det fremgår af succesfulde mennesker, er denne færdighed en af komponenterne i deres præstationer. Hvis du ikke engang prøver at lytte til samtalepartneren, vil du aldrig forstå ham, og derfor vil kommunikation ikke være til gavn for begge sider.
4. Styring af følelser. Uden at tillade følelser at påvirke beslutninger og handlinger, kan mange fejl undgås. Nogle gange kan sådanne fejl koste en karriere eller et forhold til deres kære. Styring af følelser er nødvendig ikke kun for ikke at skade andre. Meget ofte giver følelser ikke mulighed for objektivt at vurdere situationen for at finde den mest korrekte vej ud.
5. Manglende fordømmelse. Fordømmelse og frygt for fordømmelse ligger også i konflikt. Selvfølgelig kan vi ikke altid godkende visse handlinger eller begivenheder, fordi alle har ret til deres mening. Men det er altid nødvendigt at huske, at hver handling har sine egne årsager og konsekvenser. Forklar din godkendelse eller misbilligelse, hvad angår forståelsen af disse årsager og konsekvenser, er dette helt anderledes end blot at fordømme. Fordømmelse forårsager altid negative følelser, forståelse af årsagerne og konsekvenserne gør det muligt at undgå fejl og udtrykke din mening uden at forårsage negativ.
6. Adskillelse af handlinger og personlighed. Denne faktor spiller en vigtig rolle i opbygningen af relationer. Disapproval af handlinger bør aldrig blive årsagen til personens fornærmelser, uanset om det er dit eget barn, elskede, kollega eller bare en forbipasserende. Evne til at udtrykke misbilligelse, men ikke ydmygende og ikke fornærmende, er en af de vigtigste færdigheder til at opbygge vellykkede relationer.
7. Krævende. Urimlig krævende kan forårsage konflikter og fejl i dit personlige liv. Men for produktiv interaktion er det nødvendigt at forsigtigt lede partnere, insistere på opfyldelsen af disse forpligtelser eller betingelser. Efterspørgslen skal kombineres med visdom - man kan ikke kræve det umulige, men man kan heller ikke tilskynde til manglende handling. Du kan ikke kræve, at nogen gør ting, der ikke er til deres smag, men du skal kræve, at du udvikler. At være krævende betyder ikke at være en tyrann. At være krævende betyder at dyrke og hjælpe andre omkring.
8. Evne til at gå på kompromis. Kompromis er en løsning, der skal være egnet for alle. Men meget ofte forsøger den interesserede part at insistere på beslutningen, og det afspejler ikke modstanderens interesser. Dette kan føre til konflikt og en pause i relationerne. Det er altid nødvendigt at vurdere konsekvenserne af manglende samarbejde og konsekvenserne af et kompromisløsning.
9. Evne til at finde et kompromis. For at finde den rigtige løsning i en konflikt eller kontroversiel situation må man forstå modstanderens synspunkt. Kun i dette tilfælde er det muligt at træffe den rigtige beslutning og finde en vej ud af situationen, som vil tilfredsstille begge sider.
10. Konfliktløsning. Evnen til at finde de rigtige løsninger i konfliktsituationer er altid blevet betragtet som en af de vigtigste kvaliteter inden for et hvilket som helst område. Men i de fleste tilfælde er det ikke en indfødt kvalitet, men en færdighed erhvervet ved at arbejde på sig selv. Alle ovennævnte faktorer for succesfulde relationer er også grundlaget for løsning af konflikter. Evnen til at løse konflikter åbner døren på alle områder af livet, i kærlighed, i en karriere, i forhold til børn, familie og venner.