Perioden med betegnelsen "barselsorlov" begynder længe før barnets udseende. Denne gang er beregnet til opdragelsen af barnet. Mor gør det oftere, men sådan en ferie kan gives til faderen og endda til at lukke slægtninge.
Barselsorlov periode
Under barselsorlov forstår kvinder den tid, de ikke går på arbejde, mens de modtager kontantydelser. Faktisk består dette koncept af to:
- antenatal ferie;
- postpartum eller forældreorlov.
Varigheden af denne periode svinger og reguleres på lovgivningsniveau i hvert land. Reglerne for ydelse af sådan orlov er foreskrevet i Arbejdsloven og kan variere afhængigt af staten. Derudover afhænger antallet af feriedage afhængigt af:
- antallet af bærende frugter;
- løbet af processen med levering.
Hvornår går du på barselsorlov
Længe før babyens udseende begynder den fremtidige mor at bekymre sig om spørgsmålet om hvor mange uger der går i barselsorlov. I mangel af ugunstige levevilkår og miljøet forlader kvinden efter 30 uger for fødselsperioder. Fra det øjeblik åbner hun en sygeliste for perioden indtil leveringstidspunktet. Varigheden af hele barselsorloven er 140 dage (i Rusland). Hvis fødslen fandt sted med komplikationer, modtager kvinden yderligere 16 dage. Denne gang er givet til genopfyldning af de brugte kræfter.
Kan jeg forlade dekretet før?
Efter at have lært, hvornår det går på barselsorlov, tænker de kommende mødre på, om der er mulighed for at forlade tidligere. Fratræden for barselsorlov begynder fra 7 måneder. En kvinde kan dog gå til dekretet før. Dette kræver særlige forhold. Som sådan opstår der en multipel graviditet. Fremtidige mødre, der bærer to eller flere småbørn, får barselsorlov fra den 28. uge.
Dette øger varigheden af hvile efter fødslen af barnet til 110 dage i stedet for 70. Det er ikke ofte, at en multipel graviditet kun bestemmes under babyens udseende. I dette tilfælde får moderen 54 dage til at stole 140. Beregning af barselsorlov begynder fra dagen for sygeorlovens åbning.
Er det muligt at forlænge barselsorlov?
Ønsker at forlænge perioden med at være i dekretet, mødre ofte tænker på et sådant spørgsmål. Udvidelsen af perioden er kun mulig med arbejdsgiverens samtykke. Kvinden udtrykker sin anmodning skriftligt i form af en erklæring om at udvide ledelsen af hendes organisation. Hvis det er godkendt, vil det være i stand til at forlænge dekretet, men kontantydelsen er ikke længere modtaget.
Det er værd at bemærke, at sygeorlov på forældreorlov ikke påvirker den samlede varighed af denne periode. Faktisk arbejder en kvinde ikke, så hun kan ikke få et midlertidigt handicapark. Der er dog en anden mulighed for at udvide barselsorlov. Efter opsigelsen har kvinden ret til at anmode om social ferie uden løn. Varigheden af det kan ikke overstige 30 kalenderdage.
Hvem kan gå til dekretet i stedet for moderen?
Barselsorlov til børnepasning kan ydes til næsten ethvert familiemedlem. En vigtig betingelse er beskæftigelse. En børnepasningsorlov til en bedstemor kan udstedes, hvis hun endnu ikke har pensioneret og arbejder. Ved udførelsen af et sådant dekret skal den person, som har orlov tilmeldt, ansøge med en skriftlig ansøgning på det sted, hvor det er anbragt, med barnets fødselsattest . Barselsorlov kan udstedes til:
- hans far;
- bedstefar.
Det hele afhænger af moderens beslutning. Arbejdsgiveren kan ikke forhindre dette på nogen måde, men skal meddeles på forhånd. Længden af orloven til at tage sig af barnet ændres ikke, men hvis moderen i første omgang passede på barnet, vil faderen f.eks. Få en ubrugt del af orloven. Størrelsen af godtgørelsen ændres ikke og betales på arbejdspladsen for det familiemedlem, på hvem fødselsorlov er udstedt efter fødslen.
Forladelse til børnepasning - betalinger
I hele perioden med socialorlov betales en børnetilskud. Betalinger på barselsorlov udføres af arbejdsgiveren eller i tilfælde af at moderen ikke fungerede, før hun blev født, centrum for social beskyttelse af befolkningen. Den monetære ydelse er tildelt i overensstemmelse med de fastsatte normer for den gennemsnitlige løn for tidspunktet for registrering af dekret.
Betalingsbeløbet afhænger direkte af den gennemsnitlige løn, som min mor modtog i løbet af det sidste kalenderår. Samtidig skal en kvinde arbejde mindst 3 måneder i træk de sidste 12 måneder, inden hun forlader barselsorlov. Størrelsen på et engangsbeløb ved fødslen af en baby afhænger helt af moderens officielle indtjening. Det gennemføres umiddelbart efter barnets fødsel og levering af relevante dokumenter.
Børnepasningsorlov - dokumenter
Før du tager afsted til at passe på dit barn, skal din mor indsamle en bestemt pakke dokumenter. Samtidig skal han gives før barnets fødsel (registrering af prænatal orlov) og efterfølgende. For at opnå barselsorlov:
- sygeorlov , åbnet på 30 (28) uge af graviditeten;
- Attest for registrering af graviditet i kvindernes høring;
- ansøgning rettet til arbejdsgiveren
- passet
- et indkomstattest for det sidste kalenderår
- nummeret på den bankkonto, hvortil midlerne overføres.
Ved registrering af orlov og kontantydelse til pasning af barnet til arbejdsgiveren skal moderen give:
- dokumentet, der beviser identiteten (passet, opholdstilladelsen)
- kopi og original af barnets fødselsattest
- ansøgning;
- bankkort eller kontonummer.
Prøveansøgning om barselsorlov
Ansøgningen om barselsorlov har ikke en streng form for skrivning. Den er lavet for hånd på et almindeligt ark papir - der kræves ingen formularer. I sin struktur er det ikke anderledes end den sædvanlige deklarative handling og har en standardstruktur:
- I højre øverste hjørne er "cap" fyldt: organisationens fulde navn, direktørens navn, fornavn og patronymic, under - efternavnet og initialerne, ansøgerens stilling.
- Nedenfor i midten er skrevet ordet "statement".
- Derefter kommer hovedteksten til dokumentet i vilkårlig form: en anmodning om orlov, en tidsramme, en anmodning om kontantydelser.
- Følgende er opført på alle vedlagte dokumenter (originalen af sygesiklen udstedt af lægeinstitutionen og det originale certifikat udstedt i kvindehøringen, som bekræfter graviditeten).
- Nederst til højre angiver ansøgeren datoen for arkivering af dokumentet, sin egen underskrift.
Forladelse til børnepasning - oplevelse
Erfaring med barselsorlov er ikke afbrudt, og i de fleste lande tages der hensyn til ved pensionering. Han er medlem af forsikringsperioden - på det tidspunkt fratrækkes bidrag til socialsikringsfonden. Der er dog begrænsninger på antallet af år, der er omfattet af denne varighed. En kvinde for enhver tid kan ikke have mere end 6 års erfaring - i et og et halvt år for 4 børn (med rette for Den Russiske Føderation). I nogle lande i Vesten er denne gang slet ikke etableret.
Afslag på forældreorlov
Ifølge loven er afskedigelsen af en kvinde på barselsorlov uden hendes samtykke umulig. For hele barnets pleje holder moderen arbejdspladsen, så straks efter dekretets afslutning kan hun straks begynde at arbejde. Det er værd at bemærke, at at gå i barselsorlov ikke betyder, at der ikke er mulighed for at genoptage arbejdet. Hver mor har ret til når som helst at trække sig fra dekretet og advare arbejdsgiveren om det.
Afgang fra børnepasningsorlov
Lad være med at pleje et barn under 3 år kan afbrydes til enhver tid på morens initiativ. Samtidig kan arbejdsgiveren ikke forhindre medarbejderen i at komme ind i arbejdet. For at undgå uberettigede konflikter med myndighederne er det imidlertid nødvendigt at aftale på forhånd dem med det tidspunkt, hvor du vil forlade barselsorloven, idet du i hvert fald har advaret i 1 måned.
En kvinde skal skrive en erklæring, hvori hun angiver, at hun ønsker at bryde dekretet og vende tilbage til sine arbejdsopgaver. Myndighederne udtrykker deres samtykke på følgende måde: Et visum er skrevet på kvindens erklæring, hvilket indikerer at kvinden kan gå på arbejde. Personale, der henviser til erklæringen, træffer den nødvendige rækkefølge til de nødvendige ændringer.