Livet fortsætter, tider ændres, og med dem folk og deres erhverv. Med tiden har samfundet nye krav, og det medfører uden tvivl visse ændringer. For nylig, en moderne human resources manager, kaldte vi lederen af personaleafdelinger eller simpelthen - en human resources officer. Men nu har HR-lederens rolle ændret sig lidt, og begyndte at omfatte ikke blot at udfylde arbejdsbøger og ifølge arbejdskodeksen at sende medarbejdere til hvile.
Hvad er HR-ansvarets ansvar?
Lad os prøve at forstå med nutidens essens i dette erhverv. Først og fremmest omfatter hans funktioner kommunikation med mennesker, det vil sige at vælge kandidater til en ledig stilling, skabe et system til opmuntring og straffe medarbejdere samt at opretholde og endog udvikle virksomhedens stil. Det er fra disse mennesker, at atmosfæren i kollektivet i høj grad afhænger. Derfor omfatter HR-direktørens kompetence også pligten til at formulere og formidle medarbejderne virksomhedens mål og mission, at udføre aktiviteter, som vil bidrage til at styrke organisationens indre ånd og også at oplyse for hver medarbejder sine udsigter for den stilling, han indtager. Ja, dette erhverv er ikke let og kræver helt speciel træning og færdigheder.
De grundlæggende krav til en human resources manager omfatter højere uddannelse, det kan være juridisk, økonomisk, psykologisk, pædagogisk og kommerciel - stort set enhver, men nødvendigvis dyb og systematisk. Der lægges særlig vægt på moralske kvaliteter. En professionel i denne industri skal være organiseret, kræsne, kommunikative og praktiske. Rekrutteringschefen skal kunne kommunikere godt med mennesker og mennesker med ham. Det er vigtigt, at der ikke er nogen byrde i kommunikation, fordi der vil være meget at tale om ved besættelse. Du skal kunne lytte til medarbejdere, vurdere egenskaber ved deres adfærd, være i stand til at forudsige professionel succes, nogle gange endda hjælp med praktiske råd. Men samtidig bør en sådan ekspert være en god leder. Personalechefen kræver også autoritet og stivhed for at kunne klare opgaverne.
Menneskeressourcechefens pligter
I dag fremlægges følgende krav og ansvarsområder til alle, der på en eller anden måde er relateret til HR-ledelsens erhverv:
- At observere arbejdsmarkedet, eje information om den nuværende situation med personale, den gennemsnitlige løn på markedet og informere om dette lederskab.
- Om nødvendigt sender du oplysninger om ledige stillinger i medierne og gennemfører interviews med kandidater.
- Evnen til at skabe et professionelt program for hver enkelt ledig stilling, det vil sige, er det godt at vide, hvilke personlige og faglige kvaliteter en kandidat til en bestemt stilling skal have.
- Planlægning af bemandingsbehov i den nærmeste fremtid og i fremtiden, skabelse af en reserve af medarbejdere, samt omgående at søge efter de rigtige mennesker.
- Kendskab til arbejdslovgivning, grundlaget for erhvervskommunikation, arbejde med dokumenter og læse både mundtlig og skriftlig tale.
- Udarbejdelse og gennemførelse af arbejdskontrakter, kontrakter og aftaler, formgivning og regnskabsføring af personlige filer hos medarbejdere.
- Organisering af praktikophold, uddannelse, avanceret træning, attestation af medarbejdere, udvikling, organisering og udførelse af uddannelse, sociale programmer.
- Motivation af medarbejdere i virksomheden, at finde en individuel tilgang til dem.
- Gennemførelse af kontrol over overholdelse af virksomhedens interne regler, deltagelse i løsning af arbejdskonflikter og tvister.
- Desuden besidder kreativ tænkning, analytisk sind, langsigtet og operationel hukommelse samt vedvarende opmærksomhed og observation.
Generelt kan man sige, at rekrutteringschefens arbejde er en vanskelig kombination af rutinemæssige og kreative opgaver, ikke alle kan klare dem. Men hvis du føler styrken - dristigt overvinde ledelsestopperne.