Kommunikationsmål

Psykologi mener, at kommunikation er det grundlæggende behov for enhver person. Ingen af ​​os vil simpelthen ikke være i stand til at leve normalt i samfundet, medmindre det opretholder visse forbindelser med andre mennesker. Lad os se, hvad kommunikationsmålene er , hvordan de kan ændre sig.

De vigtigste formål med kommunikation

På nuværende tidspunkt skelner specialisterne fra følgende kommunikationsmål:

1. Mød behovet for kommunikation.
2. Forretningskommunikation, der har til formål at organisere og optimere aktiviteter.
3. Personlig kommunikation, hvilket indebærer, at interesser og behov, som påvirker personlighedens personlighed, vil blive diskuteret.

Således kan det sikkert siges, at al kommunikation af mennesker enten kan tilfredsstille individets indre behov eller være rettet mod at skabe bestemte materielle varer eller betingelser for at modtage dem.

Mål og funktioner i personlig kommunikation

Når to personer starter en samtale, hvis formål er at tilfredsstille interne behov, så kan vi ofte sige, at disse mennesker er venner eller venner. Det skal bemærkes, at kommunikation af denne art vil blive opsagt, så snart de fælles interesser forsvinder. Det er derfor, at venlige relationer ofte går til "nej", hvis en af ​​vennerne ændrer interessen eller interne problemer.

Formålet med erhvervskommunikation

Som allerede nævnt ovenfor er det vigtigste, som en person kan få i dette tilfælde, at skabe betingelser for at opnå materielle varer. Taler om erhvervskommunikation, skal det bemærkes, at det har sine egne regler, som ikke bør overtrædes.

For det første kan partnere være på lige fod, og "chef" og "underordnede" stillinger kan optage stillinger. Baseret på dette hierarki, og bør bygge en samtale. For eksempel har en "underordnet" ikke råd til at give retninger eller træffe en endelig beslutning, hvorimod en "overlegen" ikke har ret til at skifte ansvar til den anden deltagende i kommunikation.

For det andet vil disse forbindelser blive opsagt, så snart mindst en af ​​deltagerne ophører med at modtage væsentlige fordele fra processen. Afmontere denne form for kommunikation kan være den, der er "chefen", og den der tager stillingen som "underordnet". Derfor skal det altid huskes, at det er muligt at påtage sig varigheden af ​​dette forhold, det er kun nødvendigt at spore, om en af ​​deltagerne ikke længere har gavn af det.