Vi ønsker alle at udvikle, øge arbejde og øge lønningerne. Kun hvordan kan dette opnås, hvor meget længere at vente på aftale til en ny stilling? Hvorfor blev oversættelsen modtaget af mange kolleger, selv dem, der ikke arbejdede så længe?
Hvordan får man en forfremmelse på arbejdspladsen?
Ofte hæves overførslen til en anden position af forskellige misforståelser. For at opnå en stigning i arbejdet skal de derfor bortskaffes hurtigst muligt.
- At øge medarbejderen direkte afhænger af effektiviteten af hans arbejde. På den ene side ser det ud til, at alt er rigtigt - han, som ved, hvordan man arbejder, får alle krem og kirsebær fra kagen. Men hvor mange mennesker, kvalitativt udfører deres opgaver, sidder fast i deres positioner i de kommende år! Og på høje stillinger udpeges folk fra gaden, der ikke kender virksomhedens detaljer og ikke ved meget. Så sid dig ikke, i mange virksomheder er der en politik "hvis medarbejderen ikke beder om noget, så passer alt til ham." Det viser sig, at chefen aldrig vil vide om din vilje til at tage en højere stilling, hvis du ikke spørger.
- Hvorfor modtager andre medarbejdere en overførsel til en anden stilling, og det gør du ikke? Måske er de venner med myndighederne? Ja, sådan en mulighed er sandsynlig, især det sker ofte i familievirksomheder. De forsøger altid at udnævne familie til topstillinger. Men dette sker ikke altid, ofte har medarbejderen ingen kontaktpunkter med myndighederne, men de modtager stadig reklame. Sagen er, at disse mennesker er professionelt aktive, de udveksler ikke for småblade, og de påtager sig det arbejde, der vil hjælpe dem med at være foran deres overordnede. De tøver ikke med at tale om deres præstationer og bede om en hæve eller lønforhøjelse. Så hvorfor gør du ikke det samme? Hvis du føler styrken til at gøre mere, så stop med at sidde og forvente en stigning, handling.
- Hvordan får man en forfremmelse på arbejdspladsen? Organiser det selv selv. Til at begynde med skal du kontakte HR-afdelingen for at finde ud af, om der er muligheder for din fremgang i karrierestigen. Hvilket post er det næste skridt, hvilket kvalifikationsniveau har du brug for at opnå (bestå gencertificeringen, har en vis servicetid) osv. Efter at have konstateret, at det er på tide for dig at optage en anden stilling, skriv et krav om en stigning.
- I mange udviklingsvirksomheder er personalebordet endnu ikke fuldt ud dannet, dvs. antallet af stillinger og medarbejdere stiger i takt med virksomhedens udvidelse. Det er i dette tilfælde, at en hurtig vækst fra en almindelig medarbejder til lederen af en nyoprettet afdeling er mulig. Det vigtigste er ikke at gå glip af din mulighed og i god tid give myndighederne ideen om at organisere afdelingen og informere dig om, at du kender personen til stillingen af hans hoved.
- Nogle gange ønsker vi ikke så meget en stigning som en overførsel til en anden position - denne er allerede træt af rædslen. Dette kan opnås, og uden at forlade virksomheden er der specielt ofte mulighed for, at medarbejderne kan realiseres i en anden stilling, ved at udvikle virksomheder. Det er meget mere rentabelt for dem at uddanne deres medarbejder, der ønsker at arbejde, snarere end at tage en person udefra og forklare dem de fornemmelser af at organisere arbejde hos firmaet.
- Når du stadig er besluttet på at rejse, skal du ikke skynde dig for at give dit samtykke, tænk igen, om det er det, du virkelig ønskede. Måske er det nye indlæg ikke så godt, som det ser ud til. For eksempel, du er meget glad for at kommunikere med mennesker, du er meget god til det, men de tilbyder dig et job fyldt med at udarbejde rapporter og indstille opgaver for underordnede, du vil kun kommunikere med din højere ledelse. Tænk på, om du vil være tilfreds med et sådant arbejde, eller du har brug for noget andet. Hvis der er ideer, tilbyde dem til deres overordnede, vær ikke genert, for du er også interesseret i virksomhedens velstand.