En ansættelseskontrakt er en aftale mellem en medarbejder og en arbejdsgiver, der fastsætter den periode, hvor medarbejderen rekrutteres, samt alle de tilhørende betingelser og krav. Oftere er grundlaget for opsigelse af en ansættelseskontrakt udløbet af det udtryk, der er angivet i det. En anden betingelse for opsigelse af en ansættelseskontrakt kan være afskedigelse af medarbejderen efter eget valg eller af en anden grund.
Der er dog andre grunde til opsigelsen af ansættelseskontrakten, som medarbejderen ofte ikke engang har mistanke om. For at beskytte dig mod alle slags overraskelser og misforståelser er det værd at finde ud af, hvad der er de generelle grunde til opsigelse af ansættelseskontrakten.
Klassificering af grunde til opsigelse af ansættelseskontrakt
Alle grunde til opsigelse af en ansættelseskontrakt er klassificeret i grupper. Klassificering af opsigelsen af ansættelseskontrakten sker afhængigt af årsagen til opsigelse, på begivenhed eller initiativ fra visse personer. Ansættelseskontrakten kan opsiges:
- Ved forekomst af en bestemt juridisk begivenhed, f.eks. Kontraktens udløb eller i tilfælde af medarbejderens død.
- I forbindelse med visse retssager, f.eks. Efter aftale mellem parterne eller af de grunde, der er fastsat i kontrakten, samt når medarbejderen nægter at overføre ham til en anden lokalitet eller arbejdsvilkår.
- På initiativ af parterne, medarbejderen eller arbejdsgiveren, afhængigt af en række grunde.
- På initiativ af tredjeparter, der ikke er relateret til ansættelseskontrakten, f.eks. Vedtagelse, domstolsafgørelse eller fagforening, krav fra forældre eller værger under en mindre ansat.
Detaljeret overvejelse af yderligere grunde til opsigelse af ansættelseskontrakt
Lovgivningen angiver mere end 10 lovlige grunde til opsigelse af ansættelseskontrakten. Lad os se nærmere på de mest almindelige af dem.
- Parternes aftale. Ansættelseskontrakten kan afbrydes på parternes initiativ - medarbejderen eller arbejdsgiveren. Normalt er en sådan grund grundlaget for opsigelsen af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, når dens løbetid endnu ikke er udløbet, men kontrakten med ubestemt gyldighedsperiode kan også afbrydes. I så fald er medarbejderen ikke forpligtet til at advare arbejdsgiveren om afskedigelse i 2 uger, men aftalens opsigelsesdato skal aftales og aftales. Parternes aftale om opsigelse af dokumentet kan være både mundtlig og skriftlig. Medarbejderen er forpligtet til at indgive en ansøgning om opsigelse af ansættelsesdokumentet, hvilket nødvendigvis indebærer en artikel og en ting, der forklarer opsigelsen af aftalen efter parternes aftale.
- Slutningen af udtrykket. Den akutte arbejdskontrakt indgås kun i tilfælde, hvor det er umuligt at indgå en ubestemt periode. Dette kan være en særlig karakter af arbejdet eller betingelserne for dens gennemførelse samt ønsket om medarbejderen. I mangel af sådanne betingelser kan en tidsbegrænset ansættelseskontrakt anses for ugyldig. Afslutning af dette
Dokumentet kan kun være, hvis initiativtageren er en af parterne - medarbejderen eller arbejdsgiveren. Afslutningen af termen ophører i sig selv ikke med kontrakten, det anses automatisk for en ubestemt periode. - Medarbejderinitiativ. Andre grunde til opsigelse af ansættelseskontrakten kan omfatte medarbejdernes afslag på at overføre ham til nye arbejdsvilkår til en anden lokalitet til arbejde, der er kontraindiceret af sundhedsmæssige grunde. Sådanne overførsler inden for grænserne for en institution kan kun udføres med medarbejderens samtykke.
Dette er de mest almindelige og vigtigste punkter i begrundelsen for opsigelsen af ansættelseskontrakten, som enhver medarbejder, som har en aftale med arbejdsgiveren, skal vide.