Ofte sker der at arbejde i lang tid i et firma, en person bliver vant til holdet, til chefen, har det hele i et godt forhold og beder om en lønforhøjelse synes at være ubehagelig. Men uanset hvor behagelig klimaet var i holdet, vil behovet for penge ikke blokere dette, så vi bliver nødt til at overvinde vores skamhed og bede om højere lønninger. Og her er hvordan man gør det, vi snakker nu mere detaljeret.
Hvordan ansøge om lønforhøjelse?
At anmode om lønforhøjelser er bedre skriftligt. For det første er cheferne også folk, og de kan simpelthen glemme den mundtlige anmodning, og en skriftlig anmodning vil kræve et svar. For det andet, når du skriver en anmodning, vil du have tid til korrekt at udtrykke dine tanker og finde de rigtige argumenter.
Hvor skal man starte behandlingen? Naturligvis med ros til chefen. Men det skal være berettiget og markere lederens forretningskvaliteter, og ikke abstrakt. Nå, så kan du fortsætte med at forklare, hvorfor du har brug for en lønforhøjelse.
Hvordan forklarer behovet for højere løn?
Det er klart, at udtrykket "Jeg beder dig om at hæve min løn" er ikke nok. Hvordan bevise for ledelsen behovet for et sådant skridt? Der er flere måder.
- "Jeg er en værdifuld medarbejder." Tag ikke dette som at rose dig selv som din elskede, og cheferne husker ikke altid vores succeser og tager selvfølgelig kvalitativ ydeevne. Men hvis du arbejder i virksomheden i lang tid, var initiativtagerne til enhver nyskabelse, medførte konkrete fordele for virksomheden, hvorfor ikke sige det? En sådan værdifuld og vigtig, loyal (som angivet af din erhvervserfaring i virksomheden) en medarbejder, som du uden tvivl fortjener at blive opmuntret af en stigning i lønningerne. Så tøv ikke med at liste dine præstationer, fordi du virkelig gjorde meget for virksomheden.
- "Jeg er en kvalificeret arbejdstager". En sand professionel i løbet af sin arbejdsmæssige aktivitet forsøger sikkert at forbedre sine færdigheder, herunder læsning af speciel litteratur, besøg af seminarer, kurser og endda højt specialiseret videregående uddannelse. Fortæl mig om det, for hvem er ikke et firma, og så er din leder interesseret i kompetente medarbejdere, kendetegnere for hans forretning. Hvis du hidtil ikke kan prale af særlige præstationer, så er det værd at nævne den upåklagelige opfyldelse af dine jobopgaver af dig - det er meget. Sig, at mængden af arbejde, du laver, kræver mere løn.
- "Jeg ønsker kompensation." Hvis du bruger din egen bil til erhvervsmæssige formål, og der er ingen tvivl om afskrivning eller betaling af benzin. Hvis virksomheden ikke kompenserer for omkostningerne ved mobilkommunikation, og du bruger det hele tiden til tjeneste. Hvis du ofte bliver sent på arbejde og går ud på arbejde i weekenden, får du ikke kompensation for dette. Kort sagt, hvis du skal bruge din tid og penge til virksomhedens behov uden at få erstatning til gengæld, så skal det nævnes i anmodningen om højere lønninger.
- "Mine tjenester er dyrere." Enhver leder vil helt sikkert minimere omkostningerne,
og overskuddet for at få så meget som muligt. Nogle gange kommer dette aspiration til fanatisme, og arbejdere får den mindste mulige løn for deres stilling. Samtidig er listen over opgaver ret imponerende. Vær ikke doven for at overvåge lønnen svarende til din stilling i din region. Det er ikke overflødigt at ringe til flere virksomheder og præcisere, hvilke opgaver der ligger på specialisten. Resultatet af overvågningen er vedhæftet din anmodning om lønforhøjelse, lad myndighederne se, at dine krav ikke er ubegrundede, at du med dine færdigheder og erfaring nemt kan finde dig selv et bedre betalt job.