Underordnet eller underordnet spiller en vigtig rolle i forholdet mellem mennesker i enhver kollektiv: militær, i forskellige organisationer og mellem familiemedlemmer. Underordnet er baseret på respekt for senioren i rang, højere kolleger, i familien - dette er mandens anerkendelse af hovedet.
Underordination - hvad er det?
Underordnet er, i oversættelse fra latin, underordnet. Underordnelse som fænomen var først og fremmest karakteristisk for militærsystemet, hvor streng overholdelse af disciplin og underkastelse til befalingen var et spørgsmål om liv og død. I dag er underordnet et sæt regler, love, corporate ethics i små og store organisationer. Overtrædelse af underordnelse indebærer sammenbrud af lederens myndighed og som følge heraf en tilsidesættelse af disciplin generelt.
Underordningsregler
Overhold underordnet i organisationer hjælper med at følge regler og regler for relationer:
- Opgaven udpeges af institutlederen, hvor den underordnede arbejder.
- Ved fejl i udførelse straffes både medarbejderen og den overordnede overordnede.
- For ansvaret er sagen helt ansvarlig for den person, der udfører den.
- Muligheden for at ansøge hos de højere myndigheder er i overensstemmelse med institutlederen.
- Den overordnede leder, når han interagerer med mellemlederen og hans underordnede, drøfter kun resultaterne af kollektivets arbejde som helhed uden at kritisere afdelingsleder.
- En ensartet behandlingsform blandt medarbejdere af forskellig status (for eksempel ved navn og patronymisk).
Underordnede på arbejdspladsen
Overholdelse af underordnede i holdet fremmer disciplin og forretningsforbindelser baseret på respekt. Hvad er underordnet på arbejde? Sociologi skelner mellem 2 typer af underordnede forhold, med særpræg af hver underordning:
- Lodret underordinering. Hovedet er underordnet. Hierarki fra top til bund. Udførelse af ordrer af højere ledelse.
- Vandret underordinering. Forholdet mellem kolleger af en rang. Her, partnerskab og ligestilling. Forudsætter goodwill og en ensartet fordeling af arbejdet mellem medarbejdere.
Hvordan laver den underordnede observere underordination?
Respekt for mennesker, deres arbejde og mide, hvilke medarbejdere der bidrager til organisationens funktion, skaber gensidig respekt for ledere, og efterfølgende overholdelse af underordnet arbejde er en naturlig proces. Enhver aktivitet i organisationen er reguleret, forholdet mellem chefen og underordnede er også baseret på firmaets regler og specifikke traditioner. For at en medarbejder kan observere underordnede, findes følgende anbefalinger:
- Når de ansætter en ny medarbejder, introduceres de i reglerne for virksomhedernes etik og kultur.
- Lederen, for hvem autoriteten blandt underordnede er vigtig, stræber efter fleksible relationer uden autoritarisme og ydmygelse.
- Efter underordination af lederne selv. Alle ordrer udstedes i rækkefølgen: Det overordnede hoved - den direkte leder af afdelingen - medarbejderen. Overtrædelse af underordination sker ofte gennem ledernes skyld, når ordningen er overtrådt: Overordnet overvåger medarbejderen og omgå den nærmeste leder, hvis autoritet til underordnede falder efter flere sådanne situationer.
Hvordan straffe personale for ikke underordnet?
Hvad indebærer manglende overholdelse af underordnede i arbejdet kollektivt? Chaos, diskord og forvirring blandt arbejderne selv og undergraver overordnede myndigheders. Grunden til ikke at adlyde underkastelse er oftere i dårlig opdragelse og karakter af en person . Folk, der er tilbøjelige til at intriger og konflikter, placerer sig over andre. Hvad hvis disciplinen allerede er brudt? Sanktioner for manglende overholdelse af underordnede i de indledende faser:
- En note, og derefter en reprimand.
- Monetær indsamling. Systemet med monetære sanktioner.
- Afskedigelse. Ekstremt sjælden form for straf (i nogle organisationer er overtrædelsen af underordnet lig med falske oplysninger).
Underordnelse i hæren
Den militære underordnelse er baseret på den århundredes gamle tradition for underordnede soldater til dens øverstbefalende. Grader, titler, alt dette afspejles i den militære ammunition, hvis viden tillader militæret af forskellig rang på en bestemt måde at hilse på hinanden og give ære eller hyldest. Underordnelse i hæren er et nødvendigt og vigtigt element, uden hvilket der ville være kaos og lovløshed. Underordnet omfatter:
- ubestridelig lydighed mod den yngste ved titlen senior;
- Når den udfører opgaven eller ordren, meddeles den øjeblikkeligt til ledelsen
- hvis ordren ikke udføres - kriminelt ansvar
- overholdelse af hærbestemmelser og etablerede traditioner
- klare udførelse af kommandoer og hilsener.
Underordnet i familien
Begrebet underordnelse i familieforhold er baseret på kriterierne "senior - junior". Traditionelt er manden leder af familien. Siden patriarkatets tid har der været en styrkelse af menneskets lederskab, ekko af dette kan ses i mange familier, hvor principperne om husbygning bevares og stor betydning er knyttet til kristen moral. Underordnet i familien er baseret på følgende principper:
- Klare ansvarsfordeling mellem ægtefæller: husholdning er helt kvindens ansvar, manden giver penge og træffer beslutninger om opdragelse af børn.
- Hustruen anerkender hendes mands autoritet. Det betyder ikke, som de tidligere sagde: "Ja, lad hustruens kone være bange!" Men det faktum, at en mand som senior i huset er en forsvarer og en tjener, derfor værdig respekt og ærbødighed.
I en moderne familie bliver roller ofte forvekslet, en kvinde tjener mere end en mand, arbejder for to, så begrebet underordnethed er sløret. En mand i en sådan familie føler ikke længere en autoritet, dette lettes af en kone, som konstant understreger hendes overlegenhed. I familier, hvor respekt hersker, overholdes underordnet uanset hvem der tjener hvor meget.