Graviditet og moderskab er lykke og stort ansvar. For en kvindes organisme er graviditet en reel stress forbundet med omstruktureringen af alt hans arbejde, ændring af udsigterne og revurdering af værdier. I familien og på arbejdspladsen og generelt i den sædvanlige livsform vil det ikke lykkes at undgå forandring. Og her er det det efterlængte spørgsmål, der bekymrer mange - når man går på barselsorlov, og når den er lagt.
Faktisk består barselsorlov af to helligdage:
- barselsorlov
- Lad være med at passe barnet.
Når barselsorlov begynder i hvert af disse tilfælde, skal vi finde ud af det.
Hvil ... fra arbejde
Barselsorlov er selvfølgelig en slags hvile. Hvil fra arbejde, men ikke fra huslige bekymringer. Forberedelse til en baby er et meget seriøst arbejde. Det er nødvendigt at tilpasse livets vej hensigtsmæssigt, at erhverve alle nødvendige ting, for at skabe alle forhold for, at barnet kan vokse og udvikle sig. Så barselsorloven kan kaldes en jobforandring.
Lad os nu finde ud af, hvornår vi går på barselsorlov på graviditet. Hvis graviditeten er rolig, forstyrrer du ikke, og arbejdet er ikke en byrde for dig, så vil du som forventet gå til dekret fra den 30. graviditets uge. Når de forlader dekretet, udstedes en barselsorlov. I høringen, hvor du står på posten, skal du udstede et handicapark, der angiver graviditeten og forventet leveringsdato. Det skal gives på arbejdspladsen. Glem ikke at vedlægge et certifikat med angivelse af, at du er registreret før den 12. uge af graviditeten, samt et generisk certifikat. Du bliver også nødt til at udfylde et par applikationer, men det er små ting ... Og glem ikke at åbne en konto og få et socialt kort, som du vil blive krediteret med børnetilskud.
I tilfælde af at arbejdet gives til dig med vanskeligheder, så tidligt som i den 25. uge af graviditeten, kan du tage en årlig juridisk ferie på arbejdspladsen. Og efter udløbet af denne ferie vil tiden komme, når det bliver muligt at gå til dekretet. Fokus på dit helbred, det vil fortælle dig, hvornår det er bedre at forlade dekretet. Tænk på dit helbred og din babys sundhed, dette er nu det vigtigste.
Varigheden af fødslen efter fødslen bestemmes af fødsels karakteristika. Hvis fødslen er gået uden komplikationer (sædvanlig fødsel), efter dem er det nødvendigt at hvile fra arbejde på 70 kalenderdage. I tilfælde af arbejde med komplikationer varer postpartumladelsen 86 dage. Bestem, når barselsorlov slutter som følger: Tilføj 70 dage til barnets fødselsdato og dage ubrugt før fødslen. Ca. 20 uger barselsorlov opnås.
Efter barselsorlov er barselsorlov en børnepasningsorlov, der er betinget opdelt i to perioder:
- lad være med at passe et barn, indtil han når et halvt år
- Lad være med at pleje et barn fra en og en halv til tre år.
Når et barn når tre år, skal du gå på arbejde. Du har også ret til at vende tilbage til arbejde, når barnet bliver 18 år. Børnehave, nannies, bedsteforældre - det er selvfølgelig ikke dårligt, men husk at barnet kun har brug for moderens kærlighed og omsorg.
Venter på et mirakel ...
Uanset hvad man kan sige, er dekretet en gylden tid. Venter på barnet vil ikke kede sig. Slap af fra arbejde, nyd fred og ro, fraværet af meningsløse intriger og sladder. Endelig er din chef ude af rækkevidde og kan ikke "laste" dig med de næste "strålende" ideer.
Bliv alene, husk at du allerede er to. Læs interessante bøger, lyt til musik, se hyggelige, sjælfulde film. Gå mere og blive mindre ked af det.
Dekretet er ikke en undskyldning for at glemme dig selv og om din elskede mand. Det er forkert at tro, at du under graviditeten kan
Med hensyn til ernæring er en fremragende måde at styre vægtforøgelsen på "fødevaredagen". Tag en almindelig notesbog og optag den i fødeindtagets tid og alt det du spiste til dagen. Tro mig, denne metode discipliner med hensyn til ernæring, det vigtigste at være ærlig. På den ene eller anden måde vil du bedrage dig selv og gøre dig værre. Sundhed for dig og mere glædelige øjeblikke!