Fra fødslen har barnet fysiologiske og fysiske behov. I fremtiden er hans mål, interesser og ønsker bestemt af miljøet. Intentioner omdannes til motiver, der skubber personen til handling eller bevidst planlægning. Hvad er motivation - i denne artikel.
Hvad er motivation?
Dette er et sæt faktorer, som får personen til at arbejde med en bestemt målretning. Begrebet motivation studeres ved sociologi, biologi og politiske videnskaber. Motivation er bygget op om menneskets behov, og mens han søger at tilfredsstille dem udvikler og vokser han, der bevæger sig til næste fase af behovshierarkiet. Sidstnævnte er de vigtigste kilder til menneskelig aktivitet. Dette gælder både kognitive og praktiske aktiviteter.
Motivation af individet i psykologi
Motivation til handling er tæt knyttet til hensigt, ønske, formål. Motivationen af en person erhverver indhold både fra et objekt, der har været udsat for rettet handling og af et behov, der er tilfredsstillende som resultat af dets gennemførelse. Forskellige behov såvel som måderne af deres gennemførelse kan forårsage kamp af ønsker, og her afhænger alt af individets udviklingsniveau, dets værdiorientering.
Motiv og motivation i psykologi
Menneskens behov er betinget og mobil. Behovet og motivationen er i tæt forbindelse. Den første stimulerer den enkelte til aktivitet, og dens komponent er altid motivet. Han opfordrer en person til at gøre, hvad der vil tilfredsstille hans behov. Motiv og motivation er ikke det samme. Sidstnævnte er en kombination af interne og eksterne drivkræfter, som inducerer en person til at handle på en bestemt måde. Motivet er dets faste personlige ejendom, som sammen med behovene, målene og hensigterne stimulerer og understøtter individets adfærd.
Motivation og incitamenter
Et bevidst ønske om at handle, støttet af ekstern støtte, opfordrer en person til at gå videre og nå sine mål. Dermed tildele sådanne motivationsfunktioner:
- stimulerende;
- aktiveringen;
- incitament;
- opstilling af mål;
- regulerende;
- guide.
Følelser og motivation
Emosionel oplevelse gør det muligt for en person hurtigt at vurdere sin indre tilstand og behovet, der er opstået, og i overensstemmelse hermed opbygger en passende form for respons. I en bevidst eller ubevidst mental faktor, der fremkalder en person til at udføre visse handlinger, består begrebet motivation, og følelser er i tæt kontakt med ham. De giver os mulighed for at vurdere niveauet for tilfredshed af behov og samtidig fremstå som en følge af fremkomsten af motiver.
Ved opnåelsen af det sætte formål er positive følelsesmæssige oplevelser dannet. Hukommelsen løser dette, og i det følgende opstår de, når der er en tilsvarende intern motivation . Følelser er født, og når der er en stærk impuls til handling, når hindringer er fundet i tilfredshed med ønsker. Under alle omstændigheder mobiliserer de en person for at opnå succes.
Motivation og behov
Det mest udbredte arbejde var A.Kh. Maslow er en amerikansk psykolog, grundlæggeren af humanistisk psykologi. Han mente, at motivation og menneskelige behov er indbyrdes forbundne: den første er baseret på den anden. Det er almindeligt accepteret, at en person flytter til et højere niveau, når han opfylder lavere krav. I hjertet af pyramiden er fysiologiske, ubevidste behov, og ovenover er behovet for sikkerhed, kærlighed og anerkendelse, selvrealisering, forståelse mv.
Motivation for succes, som er en del af hierarkimodellen, har fået bred anvendelse i økonomien. Samtidig er fysiologiske behov løn, sygeorlov, orlov. Sikkerheden ved fagforeningernes organisation, fordele, sikre arbejdsvilkår. Herefter kommer behovet for respekt, anerkendelse, selvudfoldelse, selvrealisering osv.
Grundlæggende teori om motivation
På samme tid udviklede forskellige forskere mange doktriner, der modsiger hinanden. Motiveringsteorier forklarer hvorfor nogle mennesker er mere fokuserede på at nå målet, mens andre er mindre. Nogle psykologer mener, at det vigtigste ansvar for en persons handlinger bæres af interne mekanismer, mens andre er afhængige af stimuli fra miljøet. Endnu andre prøver at finde ud af, om individet opnår dette mål gennem motivation eller styres af vane. På et tidspunkt Maslow, M. Cleland, D.S. Adams et al.
Typer af motivation
Motivation til handling kan være ekstern og intern. I det første tilfælde skyldes dette forholdene udefra og i det andet - til interne motiver. Typer af motivation omfatter drivkræfterne i positiv og negativ farve: "Hvis jeg gør dette arbejde, vil jeg blive betalt, eller hvis jeg gør dette arbejde, vil chefen ikke fortryde mig." En bæredygtig motivation for handling er baseret på naturlige behov - søvn, tørst, sult og ustabil kræver ekstern støtte - helbrede sygdommen, stop med at drikke osv.
Hvordan finder man motivation?
I hver persons liv er der tidspunkter, hvor du ikke vil gøre noget. Apati og længselangreb, livet virker meningsløst. Kraftig motivation og det bedste opstår kun under forudsætning af, at en person ønsker at opnå noget. Han er sikker på at han vil lykkes og ved, at det er hans pligt for sig selv. Manglen på nogen af disse ting fører til et fald i motivation. Du kan finde det, hvis du forestiller dig i det mindste detalje, dit ønske, røre følelser, forudsige yderligere fordele.
For at øge din tillid til, at alt skal vise sig, skal du forberede sig på vanskelighederne: Få ny viden, hvis det er nødvendigt, finde dem, der er interesserede og vil hjælpe. Konceptet og essensen af motivation er at afsløre alle dine evner og talenter, for at bevise for dig selv, at du er værdig til det. I stedet for at græde for livet, tilbringer tid og energi med gavn.
Her er nogle praktiske tips:
- Indstil et mål.
- Tag en timeout. Nogle gange er det nyttigt at slappe af og hvile lidt, før de går i kamp.
- Find noget der vil inspirere og stimulere opnåelsen af målet.
Hvordan øger motivationen?
Det sker ofte, at et ønske ikke er nok. Der er ikke nok af et tryk, hvorefter processen fortsætter. Personlig motivation vil stige, hvis:
- Tag det første skridt . Som du ved, er han den sværeste. Ønsker at tabe sig, tænk ikke på, hvor svært det er at gøre, og hvor lang tid det tager. Du skal bare starte.
- Find problemet og løs det . For at forstå, hvilken motivation der er, og hvordan man kan forbedre den, skal du identificere årsagen til, at man ikke opnår det ønskede og eliminerer det. At lære et fremmedsprog, hvis det er nødvendigt at kommunikere med udenlandske kolleger.
- Sammenlign ikke dig selv med andre, men tag din egen højde . I livet som i sport vil den stærkeste vinde, men de ressourcer og fysiske evner af alle er forskellige.
Motivationsfilm
Sådanne temaer kan spores i mange malerier. Her er nogle af dem:
- "Knockin 'på himlen" . Filmen får dig til at tænke på meningen med livet, om hvad der betyder en person vælger på vej til sit mål. Motivation for succes fremkommer, når helte forstår at livet er begrænset og før eller senere vil døden overhale alle.
- "The Green Mile" er en af de bedste kreationer af biograf. Dette billede handler om bedrag og bedrageri, filantropi og medfølelse. I hendes dej blandede heltenes lidenskaber og frygt, men det gode til sidst overvandt ondt.
- "Slumdog Millionaire" . Begrebet hvad motivation er afsløret på billedet i sin helhed. En fattig dreng går gennem en sti, som ingen vil have og bliver en ægte person, en stærk og selvsikker person.
Bøger om motivation
Der er mange litterære værker, hvor forfatterne giver råd om at finde og øge deres egen motivation, samt give eksempler fra livet, der beskriver skæbnen hos mennesker, der har lykkedes for alle dødsfald. De omfatter:
- "Vær den bedste version af dig selv" af D. Waldschmidt . I den fortæller forfatteren om alle kendte personligheder, der på trods af de eksisterende problemer og mangler blev objekter til efterligning og misundelse.
- Bøger om motivation omfatter og "Atlant rettede sine skuldre" A. Rand . Forfatteren skrev hende i 12 år, fornuftigt vride plottet og bringe de store filosoffers tanker og ordsprog.
- Hvilken motivation er og hvordan man forstår hvad man skal gøre, og hvor man skal flytte, kan være fra bogen "Alt er muligt! Tør at tro det ... handle for at bevise det Aiken . På forfatterens konto er der mere end 120 træningsprogrammer og seminarer. Han rådgiver kendte firmaer i verden og hjælper med at løse presserende problemer, sætte mål og opnå dem.